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哺乳期男方家暴离婚时法院如何判[律师回复] 哺乳期男方家暴女方提出离婚，法院通常会支持，财产分割会照顾女方，子女抚养权一般归女方，女方还能要求离婚损害赔偿。 1.法律保障离婚诉求：女方在哺乳期提出离婚受法律保护，此期间男方原则上不得提离婚，但女方提则不受限。 2.财产分割倾向女方：法院依据照顾子女、女方和无过错方权益原则判决财产，女方作为无过错方可能适当多分。 3.子女抚养权归女方：不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则，哺乳期子女抚养权通常判给女方。 4.可要求离婚损害赔偿：女方可要求男方进行物质和精神损害赔偿，以弥补家暴带来的损失。 女方遭遇家暴应及时收集证据，如报警记录、医院诊断证明等，通过法律途径维护自身权益。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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