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工地劳务纠纷问题
[律师回复] 工地劳务纠纷,可先协商,协商不成找劳动监察部门或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据,如合同、工资条等,以便维护自身权益。若情况复杂,可寻求专业律师帮助。
吴亮律师
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被调岗停职降试用期
[律师回复] 调岗停职降试用期得看具体情况,若单位无合理理由属违法。可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求恢复原岗位待遇或给予合理补偿。
吴亮律师
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想了解,因个人原因不想上私教课可以退费吗
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦
黄昭能律师
2解答
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雇员损毁他人财物雇主赔偿规定是什么?
[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您
刘细华律师
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2024年劳动监察大队的投诉范围有哪些?
[律师回复] 劳动监察大队主要处理用人单位违反劳动法律法规的行为,如拖欠工资、不签合同、违法加班等。劳动者可准备好证据去投诉,监察大队会依法处理。若处理不满意,可考虑通过法律途径进一步维权。
吴亮律师
4解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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