合同事务 法律问答
120.4
万
解答量
1714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分公司可以签分包合同吗[律师回复] 结论： 分公司能否签分包合同取决于是否有营业执照及是否在总公司授权范围内，且签订的合同要符合法律法规和行业规定。 法律解析： 根据相关法律，有营业执照的分公司具备一定经营资格，在总公司授权范围内可签订分包合同，其民事责任先由分公司财产承担，不足部分由总公司承担。无营业执照的分公司不具备独立民事主体资格，不能以自身名义签分包合同，需总公司签订。同时，不管分公司有无签约权，所签分包合同都要符合法律法规和行业规定，比如分包业务必须合法合规，禁止违法分包。如果在分公司签订分包合同方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
180****5968
131****8531
180****3760
