诉讼仲裁 法律问答
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执行案件撤诉之后执行费该如何收[律师回复] 1.执行案件当事人申请撤诉时执行费收取分情况。在法院执行完毕前撤回申请且获准许，已交申请执行费不退还。 2.若法院已开始执行但未完毕，因达成和解协议等撤回申请且法院裁定终结执行，执行费按不同标准收取： -执行金额或价额1万元以下，每件交50元。 -超过1万元至50万元部分，按1.5%交纳。 -超过50万元至500万元部分，按1%交纳。 -超过500万元至1000万元部分，按0.5%交纳。 -超过1000万元部分，按0.1%交纳。 当事人在考虑申请撤诉时，应事先了解执行进展和执行费收取规定，避免不必要的费用支出。同时在执行过程中积极与对方沟通，争取合理解决纠纷。律图广西
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他人起诉后不想出庭，该如何解决[律师回复] 结论： 他人起诉后不想出庭，原告无正当理由不出庭法院按撤诉处理，有正当理由可申请延期审理；被告无正当理由不出庭法院可缺席判决，有正当理由可申请延期审理或委托代理人出庭。 法律解析： 根据民事诉讼相关规定，在诉讼过程中，当事人的出庭情况至关重要。对于原告，无正当理由不出庭意味着主动放弃本次诉讼，所以法院按撤诉处理。但遭遇不可抗力等正当理由时，申请延期审理是合理的。而被告无正当理由不出庭，法院仍会继续审理并作出缺席判决，这会使被告失去在法庭上答辩、举证的机会，进而面临败诉等不利后果。若被告有正当理由，可申请延期审理以保障自己的诉讼权利，也能通过委托诉讼代理人的方式参与诉讼，不过需向法院提交明确代理权限的授权委托书。如果在实际诉讼中遇到这类出庭相关的问题，可向专业法律人士咨询以获得妥善的解决方案。律图贺州
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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