工伤赔偿 法律问答
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工地工伤几个月下来鉴定[律师回复] 1、单位应在规定时间内提出工伤认定申请，30 日内未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内申请。例如，某职工 3 月 1 日被诊断为职业病，单位应在 3 月 30 日前提出申请，若单位未申请，职工或其相关人员可在 3 月 1 日起 1 年内申请。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，工伤职工要进行劳动能力鉴定，需由单位或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提交相关材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.5w浏览
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工伤鉴定依据什么定级别的[律师回复] （一）器官损伤程度评定要点： 对于肢体缺失情况，要准确测量缺失的具体部位和长度等，比如手指缺失几节、手臂缺失到什么位置等，这对伤残定级很关键。 器官部分或全部丧失功能时，需通过专业的医学检查和诊断来确定功能丧失的程度，例如肝脏部分功能丧失，要依据相关的肝功能检测指标等进行判断。 （二）功能障碍评定要点： 关节活动度受限的，要测量关节的具体活动范围，并与正常关节活动范围作对比，明确受限的程度，比如膝关节屈伸角度比正常减少了多少度等。 身体各项机能受影响时，像视力要通过专业的视力检测确定视力下降的程度，听力则通过听力测试明确听力损失的分贝数等。 （三）医疗依赖评定要点： 判断工伤者是否需要长期依赖药物治疗，比如是否需要终身服用某种特定药物来控制病情。 确定是否需要借助特定的医疗手段维持状态，例如是否需要定期进行透析治疗等。 （四）生活自理障碍程度评定要点： 观察工伤者能否自主进食，是否需要他人喂食等。 查看能否自主翻身，对于卧床的工伤者这是重要的评定方面。 了解大小便是否能自理，是否需要他人协助。 确认穿衣洗漱能否自己完成，还是需要他人帮忙。 考察能否自主行动，像能否独立行走、上下楼梯等。 法律依据： 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》规定，劳动能力鉴定应依据工伤者的器官损伤、功能障碍、医疗依赖和生活自理障碍等方面的情况，综合评定伤残等级，伤残级别分为一级到十级，一级伤残程度最重。5解答 4.6w浏览
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骨折了就能评为10级工伤吗[律师回复] 结论： 骨折不一定能直接评为 10 级工伤，需依据标准综合判定。 法律解析： 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是工伤评定的重要依据。单纯骨折，若愈合后无功能障碍或仅轻度功能障碍，符合 10 级工伤的部分情形。然而，若骨折伴有神经、血管等重要组织损伤，或者骨折愈合后导致较严重的功能障碍，就不能简单地评定为 10 级。比如，骨折影响了肢体的活动范围、力量或感觉等重要功能，其评定等级可能会提高；若骨折对功能影响较小，则可能达不到 10 级。具体的评定工作由劳动能力鉴定委员会负责，他们会综合考虑受伤部位、治疗情况、恢复程度等多方面因素。如果您或身边的人遭遇了骨折并涉及工伤认定，建议及时向专业的劳动能力鉴定机构咨询，以便准确确定工伤等级，维护自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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工伤鉴定有年龄限制吗[律师回复] （一）一般情况下，工伤鉴定确实在年龄上没有明确的上限限制。只要职工和用人单位存在劳动关系，这里的劳动关系包括实际存在但可能没签合同的事实劳动关系。比如，在正常的工作时间里，在工作的场所因为工作方面的原因，像不小心被机器弄伤了，或者是因为长期在有污染的环境中工作得了职业病等，只要符合工伤认定的各种情形，那就可以去进行工伤认定，认定通过后也就有可能进行工伤鉴定。 （二）对于童工，也就是不满16周岁的未成年人，他们不具备合法的劳动主体资格，这就意味着他们和用人单位之间不存在法律认可的劳动关系，所以不能按照正常的工伤来认定。但是，使用童工的单位不能就这么算了，得承担因为非法用工导致伤亡的相应法律责任。 （三）合法就业的劳动者，只要是成年且是合法就业的，不管年龄多大，都有权利进行工伤鉴定，这样就能保障他们因为工伤应该获得的各种权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这里的职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。同时，《禁止使用童工规定》明确，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。5解答 4.1w浏览
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工伤鉴定完成后资料由谁拿[律师回复] 工伤鉴定完成后的资料领取及使用有明确规定和重要意义。一般由提出工伤认定申请方领取，多为用人单位或工伤职工及其近亲属。 1. 用人单位申请工伤认定及鉴定后，需妥善保管资料。这些资料在工伤保险待遇支付及劳动争议处理中是关键依据，关乎后续诸多事务的顺利开展。 2. 工伤职工及其近亲属申请的，领取资料后可据此与用人单位协商工伤保险待遇。若协商不成，资料能作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，有力维护自身权益。 针对不同地区可能存在的特殊规定，如要求在劳动部门留存副本等情况，建议各方提前了解当地具体要求。用人单位应严格按规定保管和使用资料，职工及其近亲属要重视资料的证据作用，确保自身权益得到保障。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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