工伤赔偿 法律问答
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工伤住院俩月后死亡是否算工伤[律师回复] 员工工伤住院两个月后死亡，到底算不算工伤，得看具体情况。咱们国家的《工伤保险条例》里有相关规定，不过很多人可能不太清楚。 有一种特殊情况，就是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算视同工伤。但这个“48小时”的规定，只针对这种突发疾病的情况，一般的工伤可不适用于这条规定。 如果职工是因为工作原因而受到事故伤害，只要符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，不管住院多久后死亡，只要能满足工伤认定条件，就可以认定为工伤。第十四条列举了很多情况，像在工作时间和工作场所内，因为工作受到事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做跟工作有关的准备或收尾工作时受到伤害等。而第十五条说的是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也算视同工伤。 不过也有例外。要是职工因为犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，那就不能认定为工伤或者视同工伤。 所以在遇到工伤住院后死亡的情况，要结合死亡职工具体的受伤情况、死亡原因等，按照法律规定的程序做工伤认定，这样才能确定究竟属不属于工伤。要是你遇到这种情况，不确定怎么办，可以咨询专业的法律人士，或者去当地的劳动保障部门了解情况。律图平台咨询...
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上下班途中无证驾驶，是否算工伤[律师回复] 通常，上下班途中无证驾驶出交通事故，不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形致伤亡的，不得认定或视同工伤。 无证驾驶违反《道路交通安全法》。司法实践里，职工无证驾驶发生事故，常被认定担主要甚至全部责任。毕竟无证驾驶大幅增加交通安全风险，是严重违规行为。这就不符合认定工伤“非本人主要责任”的关键条件，所以难认定为工伤。 当然，具体情况还得结合实际事故责任划分和相关证据，由社会保险行政部门认定。要是职工遇到这种情况，建议及时收集事故相关证据，如现场照片、监控视频、证人证言等，配合社保部门调查，以保障自身权益，让工伤认定更合理公正。平台精选咨询...
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签劳务合同后可以申请工伤么[律师回复] 签了劳务合同通常不能去申请工伤认定。为啥呢，因为工伤认定主要是针对存在劳动关系的情况，而劳务合同建立的是劳务关系。 在劳动关系里，劳动者要听从用人单位的管理，这是一种隶属关系。而且，用人单位有义务给劳动者缴纳工伤保险。要是员工在工作的时候受了伤，就可以依据《社会保险法》《工伤保险条例》这些规定，去申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇。 但劳务关系就不一样了。在这种关系里，双方地位平等，提供劳务的人一般要自己承担商业风险。当然也有例外，如果提供劳务者因为劳务受了伤，按照《民法典》的规定，双方要根据各自的过错承担责任。要是是第三人的行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿以后，还能向第三人追偿。 不过也别以为签了劳务合同就一定不能申请工伤认定。要是双方虽然签的是劳务合同，但实际上构成的是劳动关系，在满足条件的情况下，可以通过劳动仲裁等程序先确认劳动关系，之后就能去申请工伤认定了。平台专业咨询...
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入职3天发生工亡，可不可以报工伤[律师回复] 新员工入职没几天就遭遇工亡，这样的事情很让人痛心，但这种情况也是能够申报工伤的。按照咱们国家《工伤保险条例》的说法，只要员工和单位之间存在劳动关系，这里面还包括了事实劳动关系，并且符合条例里规定的工伤认定情况，就有权利去申请工伤认定。 这里要知道，劳动关系的确定可不是看工作时间长短，从单位正式用工那天起，员工和单位之间就已经建立起劳动关系了。所以，哪怕只入职3天，如果是在工作时间和工作的地方，因为工作的事儿受了伤，或者是出现像在上班前后在工作场地做准备工作、收尾工作时受伤等符合工伤认定的情况，都能被认定成工伤。 要是遇到这种事，单位得在员工出事那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包了。要是单位没去申请，员工的家属、工会组织可以在员工出事那天起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，员工家属就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 咱给大家的建议是，单位要及时履行自己申请工伤认定的责任，不然会给自己带来不必要的经济损失。家属要是发现单位没申请，也别慌，要在规定时间内自己去申请，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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认定工伤保险前，医疗费用由谁来承担[律师回复] 认定工伤保险前，医疗费用谁来承担，得分不同情况来看。 要是用人单位已经按规定给职工缴纳了工伤保险费，职工在此期间受了工伤，在工伤认定前，医疗费用可以先由用人单位垫付。等工伤认定下来后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里支付，用人单位之前垫付的费用也能按规定报销。 但如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的医疗费用等，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是用人单位不肯支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追讨这笔钱。 还有一种情况，如果是第三人的原因导致职工工伤，而第三人不支付工伤医疗费用，或者根本确定不了第三人是谁，那就由工伤保险基金先行支付。之后，工伤保险基金也有权向第三人追偿。 对职工个人来说，受伤后要及时去医院治疗，并且配合单位和相关部门做好工伤认定等工作。在治疗过程中，一定要保存好医疗费用的相关票据材料，这很重要，可别丢了。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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