医疗纠纷 法律问答
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患者4月10日在医院做胆囊切除手术，4月12日复查CT已经明确提示腹壁疝、小肠梗阻、小肠积气积液扩张，但医院没有及时告知我们风险，也没有按肠梗阻规范处理，只是当作便秘，在4月13日用开塞露、灌肠治疗。 4月14日凌晨腹胀难忍才插胃管，当天白天还在做针灸、敷药、中药灌肠，直到晚上才做急诊CT，确诊肠子卡在疝口、形成嵌顿疝，需要紧急手术，医生说肠子可能坏死，甚至要切除，还要进ICU。[律师回复] 根据您描述的情况，医院可能存在延误治疗和诊断的问题。建议您尽快收集所有相关的医疗记录和证据，包括手术记录、CT报告、治疗记录等。同时，可以向医院提出医疗事故鉴定申请，由第三方专业机构对医疗行为进行评估。如果鉴定结果表明医院存在过错，可以依法要求医院承担相应的责任。必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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