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妇女卖淫是怎么处理的
[律师回复] 解析: 对于卖淫行为,法国法律通常会施以十日至十五日以下的拘役处罚,附加五千元以下的罚金。 根据具体的情况,法律还可能只给予五日以内的拘留或五百元以下的罚款作为惩罚。 法律依据: 《治安管理处罚法》第六十六条 卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款; 情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 第六十七条 引诱、容留、介绍他人卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款; 情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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公安认定诈骗11万钱还了怎么办
[律师回复] 解析: 对于那些犯有诈骗罪行并将骗取的十一万金额全额返还的罪犯来说,其在被判刑期上会得到适当的减轻处理,但具体的判决年限因案件情节而异,并不具有确定性。根据我国相关法律法规,诈骗活动涉及到的金额达到十一万元,已经构成了数额巨大的标准, 因此,此类行为将被视为诈骗罪,应处以三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚。 然而,如果这些罪犯能够主动向司法部门自首,同时积极退还赃款,并全力配合公安机关进行调查工作,那么他们将会获得从轻处罚的机会。 法律依据: 《刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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拘留得到谅解书可以释放吗
[律师回复] 解析: 批准逮捕后如获取受害者的谅解书,并不意味着能获得释放。若经检察官审议判断出被告人为无辜者,则将会驳回其逮捕申请,由公安部门立刻实施释放。而在涉及刑事案件的审理过程中,公安机构通常会对已遭受刑事拘留的犯罪嫌疑人,按照既定时间向检察院请求批准逮捕。经过检察院严谨的审核过程,若该名犯罪嫌疑人未构成犯罪事实,那么检察院将拒绝批准逮捕,并向公安部门进行详细解释说明,使公安能够立即释放相关人员。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十条 人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后,应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定,公安机关应当立即执行,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于不批准逮捕的,人民检察院应当说明理由,需要补充侦查的,应当同时通知公安机关。
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炒股分成违法吗
[律师回复] 解析: 关于股票分成行为是否属于违法范畴,需要视具体情况而定。倘若相关方事先明确约定进行股票投资事宜,并就潜在利益分配达成共识,且在实际操作过程中严格遵循相关规定,那么这种行为便属合法。 然而,若行为人采取推销策略来引导他人进行股票交易,进而从中获取利润,则无疑构成了违法行为,甚至有可能涉及到诈骗罪名的指控。 法律依据: 《证券法》第一百八十七条 法律、行政法规规定禁止参与股票交易的人员,违反本法第四十条的规定,直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票或者其他具有股权性质的证券的,责令依法处理非法持有的股票、其他具有股权性质的证券,没收违法所得,并处以买卖证券等值以下的罚款; 属于国家工作人员的,还应当依法给予处分。
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公司放长假工资按什么标准发放
[律师回复] 解析: 当企业因非劳动者原因而导致单位停工、停产后,企业应对劳动者遵循劳动合同约定,发放相应工资待遇;如休假时间超过一个工资支付周期,然而在此期间内,劳动者保持正常劳动状况的话,那么劳动者所获取的薪酬仍需保证不低于该地区的法定最低工资标准;若劳动者未能维持正常劳动,则企业应仅向其支付基本生活费用。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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律师说法·综合
合同到期房东乱涨房租合法吗?
合法。房屋租金价格属于实行市场价,一般不受《价格法》调整。房东涨价的合法性在于看有无合同约定,一般而言,租房合同到期视为之前的房屋租赁合同终止要不违反国家法律和政策,房租价格属于出租人和承租人自行协商确定的范畴。
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2024-04-27
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试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗
在公司上班,没有人可以直接上任,必须通过面试和试用期,但是试用期期间没有签合同怎么办呢?试用期没有签订劳动合同被辞退有补偿吗?毕竟关系到自身的利益,必须要好好地了解,学习这些,了解之后,才能最小化的减小自己的利益损失。
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2024-04-09
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劳动合同法第四十六条规定的内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的内容是公司需要向劳动者支付补偿金的情形,比如劳动者因为员工拖欠工资离职的,在员工因工负伤以后,尚在医学观察期间用人单位就单方面解除劳动合同的,都得支付补偿金。
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2024-03-06
合同纠纷
姚博律师
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