工伤赔偿 法律问答
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临时工工伤协议有效吗[律师回复] 临时工工伤协议效力需结合具体内容和签订情况判断。若协议是双方真实意思表示，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫等情形，通常有效。例如协议明确赔偿金额、支付方式及双方权利义务，双方自愿签署，便具有法律效力。 然而，若协议存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款，如用人单位概不负责，劳动者放弃后续索赔权等，此类条款无效。另外，若赔偿显失公平，劳动者可请求撤销协议。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和劳动者签订协议时应确保内容合法、公平，保障双方权益。 2.劳动者要增强法律意识，遇到不公平条款及时咨询专业人士。 3.若对协议效力有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。本地优选咨询...
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建筑工地发生死亡事故该如何处理[律师回复] 结论： 建筑工地发生死亡事故，需立即救援保护现场，用人单位申请工伤认定，有关部门调查追责，家属可协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 在建筑工地死亡事故处理中，立即救援和保护现场是首要任务，这既能减少损失，又有利于后续调查。根据相关法律，用人单位有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，工亡职工近亲属可依法从工伤保险基金获得相应补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。有关部门组成的事故调查组会查明事故情况，确定责任并对责任方依法处罚。对于民事赔偿，家属可先与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在处理此类事故中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。律图法律顾问...
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工伤致人死亡责任要如何划分[律师回复] 工伤致人死亡用人单位一般承担无过错赔偿责任。在工作时间和场所因工作原因事故死亡属工伤认定情形。 1.用人单位按规定为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.因第三人原因造成工伤死亡，家属获民事赔偿后仍可享受工伤保险待遇。 4.职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤，用人单位无需担责。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应遵守法律法规和单位规章制度，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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