公司经营 法律问答
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要是股东不出资，该采取什么办法解决[律师回复] 股东不出资会损害公司及其他股东利益，还可能影响公司债权人权益。公司或相关方可采取多方面措施应对。 1.公司可催告不出资股东在合理期限内足额出资，若其在催告期内仍未出资，可通过股东会决议解除其股东资格。 2.公司或已按期足额缴纳出资的股东，可向未出资股东主张违约责任，要求其赔偿因未出资造成的损失。 3.公司债权人有权要求未出资股东在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 4.若股东不出资行为构成虚假出资、抽逃出资罪等犯罪，其需承担相应刑事责任。 建议公司在股东协议中明确出资责任和违约责任，加强对股东出资情况的监督，及时发现并处理不出资问题。律图广西
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劳务派遣公司成立需要什么条件[律师回复] （一）满足成立条件：确保有不少于二百万元的注册资本，具备与业务相适应的固定经营场所和设施，制定符合法律法规的劳务派遣管理制度，以及满足其他法定条件。 （二）申请行政许可：向劳动行政部门提出申请，未经许可不得经营劳务派遣业务。 （三）准备申请材料：准备公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告等材料。 （四）完成公司登记：取得行政许可后，依法办理相应的公司登记。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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