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对走私烟草量刑会采用什么标准[律师回复] 法律分析： （1）个人走私烟草，量刑主要看偷逃应缴税额和情节。偷逃税额较大或一年内两次因走私受罚又走私，处三年以下有期徒刑或拘役，罚金为偷逃税额一倍到五倍。 （2）偷逃税额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，同样处一倍到五倍罚金。 （3）偷逃税额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，罚金或没收财产。 （4）单位犯走私烟草罪，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重处十年以上有期徒刑。 提醒：走私烟草是严重违法行为，量刑标准严格。无论个人还是单位，都不应触碰法律红线，不同案情对应量刑不同，建议咨询专业分析。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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