婚姻家庭 法律问答
276.4
万
解答量
2512
万
浏览量
长洲区-刘金...律师11分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长洲区-欧江...律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长洲区-韦桥...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
长洲区-罗晖...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
面临离婚娘家弟养孩子要如何划分[律师回复] 离婚时孩子抚养权怎么分是很多人头疼的问题。其实，《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编里有明确规定。 孩子不满两周岁，一般抚养权归母亲。不过要是母亲有重大疾病等不适合抚养孩子的情况，抚养权也能归父亲。孩子满两周岁，父母对抚养权协商不一致的，法院会按最有利于孩子的原则判。这时，经济状况、生活环境、教育背景，以及和孩子的感情等，都是法院考虑的因素，会看谁更适合带孩子。 当孩子满八周岁，就得尊重孩子想法了。要是父母双方养孩子的条件差不多，都想直接抚养，而孩子长期跟着祖父母或外祖父母生活，且老人有能力、也愿意帮忙照顾孩子，那这一方可以优先获得抚养权。 在处理抚养权问题时，父母可以先协商，能达成一致协议最好。要是谈不拢，就只能通过打官司，让法院来判。要是遇到复杂的抚养权纠纷，拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览 -
满16岁起诉父亲遗弃该怎么做[律师回复] 已满16岁的孩子要是想起诉父亲遗弃，下面这些步骤可得了解清楚。 收集证据是关键一步。要找能证明父亲没尽抚养义务的证据，像没给生活费的转账记录、没提供住处的相关证明等。邻居和学校老师的证言也很有用，他们能证明孩子的生活状况，以及父亲没好好尽到抚养责任。 准备好材料就可以去法院起诉了。得写一份符合要求的起诉状，上面写清楚原告和被告是谁，有啥具体诉求，比如让父亲给抚养费、精神损害赔偿等，还要把父亲遗弃的事儿和理由写明白。 之后，去有管辖权的法院，通常是父亲住所地的基层法院，把起诉状和证据交上去。法院会审查，看能不能立案。 打官司的时候，要积极配合法院，按时参加庭审，实话实说。要是自己不懂法律、没打过官司，能申请法律援助，让专业律师帮忙。 要知道，法律规定只有负有抚养义务还拒绝抚养，情节严重了才构成遗弃罪。要是父亲的行为没到犯罪程度，但就是不履行抚养义务，那可以通过民事诉讼让他承担责任。建议孩子在整个过程中，保存好所有和案件相关的材料，遇到问题及时咨询法律专业人士，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
老婆离婚后养娃，费用分担方式是什么[律师回复] 离婚后孩子抚养费用怎么分担，这是不少离异家庭关心的问题。从法律角度看，首先是鼓励父母双方自己协商。父母可以根据自己的收入情况，像工资多少、有没有其他额外收入，还有孩子的实际需求，比如上学的费用、日常的开销等，来商量抚养费给多少、怎么给以及给多久。支付方式很灵活，既可以一个月给一次，或者一个季度、一年给一次，要是条件允许，也能一次性把抚养费都给了。 要是父母双方没办法商量出结果，那就得找法院来判决。法院会综合考虑各种情况，比如孩子到底需要多少钱生活和学习，父母各自能承担多少费用，还有当地的生活水平。如果父母有稳定的工作和收入，一般抚养费是按照月收入的百分之二十到三十来给。要是要养两个或者更多的孩子，这个比例可以适当提高，但最多也不能超过月收入的一半。要是父母没有固定收入，就按照当年的总收入或者同行业的平均收入，参考上面说的比例来确定抚养费。 生活中情况可能会变化，如果原来定的抚养费不够孩子生活，或者孩子生病、上学花的钱变多了，这种情况下孩子有权利要求有能力的父亲或者母亲增加抚养费。 给大家的法律建议是，父母双方最好心平气和地协商抚养费问题，达成书面协议，避免以后产生纠纷。要是协商不成，去法院解决时，要准备好能证明自己收入和孩子实际需求的材料，这样才能更好地保障孩子的权益。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
133****3296
188****8329
150****8155
