劳动纠纷 法律问答
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想了解，银行节假日上班吗[律师回复] 结论：银行节假日一般“部分网点营业、缩短时间”，不是全部关门，但具体哪些网点开、几点关，要以各家银行和当地网点的公告为准。先把情况说清。法定节假日（如春节、国庆）期间，银行实行轮休，通常会保留部分网点对外营业，营业时间多为上午缩短时段（比如十点到下午三点），并非全天。对公业务节假日一般停办，个人业务（存取款、转账、理财）在营业网点可办，但大额取现最好提前预约。另外，ATM、手机银行、网上银行节日期间基本照常，日常转账和缴费不受影响。建议做法：第一，出门前用银行App或官网查网点节假日营业安排，或打客服确认；第二，急用现金提前在ATM取好，避免白跑；第三，需要办必须到柜面的业务（比如换外币、开证明），优先选公告里“节日营业”的网点。提醒：节假日后首个工作日往往人多，能错峰就错峰。简单说，节假日能办业务，但别想当然哪家都开，先查再跑。贾凤强律师
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今天中午单位找我谈话，以我请病假太多，动作慢为由口头辞退我，叫我收拾东西走人，闹得非常不愉快。我叫他赔偿，他拒绝赔偿，离职证明，劳动合同都没有给我，工资说要等到下个月15号才结算。下午他又叫我去上班，说不辞退我了，要我回来，但闹成这样，我是不可能回去了的。但是如果我不回去上班，他会不会以我缺勤为由来压我，导致我仲裁不成功啊，他叫我谈话走人时我有全程录音的。[律师回复] 你被口头辞退时已录音，这是关键证据。单位反悔让你回去，但你拒绝后，他们可能以缺勤为由扣工资或影响仲裁。首先，口头辞退已构成违法解除，你有权要求赔偿金（按工作年限双倍计算）。其次，单位必须立即出具离职证明并结清工资，拖延到下月15号不合法。建议你立即向劳动监察投诉或申请仲裁，提交录音、考勤记录等证据。注意：你拒绝返工是因单位先违法辞退，不属于旷工，仲裁会支持你。最后，工资和赔偿金可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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有关刑释和被开除工职人员的视同缴费年限的认定问题！[律师回复] 对于刑释和被开除公职人员的视同缴费年限认定，核心在于其受处分或服刑前的连续工龄是否有效。根据现行规定，被开除公职或判刑前，若已实际缴纳养老保险，其实际缴费年限仍可累计；但视同缴费年限（即未实际缴费但按政策认可的工龄）通常不再认定，因为开除或判刑导致其连续工龄中断。解决方案是：您需向社保经办机构提交个人档案，重点核实开除或判刑前的实际缴费记录。若档案中无明确中断依据，可尝试主张保留部分视同缴费年限，但实践中成功概率较低。建议您整理好判决书、开除文件及社保缴费凭证，主动与社保机构沟通，争取按实际缴费年限计算养老金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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