公司经营 法律问答
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法人退出营业执照需得到股东同意吗[律师回复] 法人退出营业执照一般就是法定代表人变更。法定代表人变更是否要股东同意，得看具体情况和公司章程。 要是公司章程明确规定，法定代表人变更需要股东会决议，那就必须经过股东同意。这种情况下，要先召开股东会，形成变更决议。之后，拿着这个决议到登记机关办理变更登记。 如果公司章程没有这样的规定，法定代表人变更依据公司权力机构或上级主管部门的决定。这种时候，就不用专门去获得股东同意。不过，还是要按照公司内部程序和法定要求来操作。 总结来说，法定代表人退出营业执照，要不要股东同意，关键在于公司章程以及相关规定。遇到这种情况，先查看公司章程，明确是否需股东同意。若需股东同意，要按流程召开股东会形成决议；若无需，就按公司权力机构或上级主管部门决定，依内部程序和法定要求操作。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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