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主动离职员工未休年假要如何补偿[律师回复] 主动离职员工如果还有没休完的年假，单位得按规定给补偿。 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经员工同意不安排年假，或者安排的年假天数比该休的少，那要在当年对员工应休未休的年假天数，按日工资收入的300%支付报酬，这其中包含员工正常工作时的工资。 未休年假工资报酬的日工资收入，是用员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是员工在得到未休年假工资前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在单位工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。 员工主动离职时年假没休完，单位要按员工当年工作时间折算应休未休的年假天数，并支付报酬。不过折算后不足一整天的部分就不用支付了。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享年假天数 - 当年度已安排年假天数。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。平台精选咨询...
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离职后未休的年假应该怎样处理[律师回复] 在员工离职时，未休年假的处理是有明确法律依据的，依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，不同情况有不同的处理办法。 员工要是主动提出离职，并且提前 30 天书面通知单位解除劳动合同，当年度没休的年假能折算成工资。具体怎么算呢，用当年度在单位已经过去的日历天数除以 365 天，再乘以员工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。不过要是折算后不够一整天，这部分就不给未休年休假工资了。 要是用人单位和员工解除或者终止劳动合同，当年度没让员工休满应休的年休假，那就要按照员工当年工作时间折算没休的年休假天数，再支付未休年休假工资。这里同样是折算后不足一整天不支付。而且这未休年休假工资是按照员工日工资收入的 300%给的，但其中已经包含了员工正常工作时的工资。 还有一种情况，如果用人单位安排员工休年休假，可员工自己的原因，还书面提出不休，那用人单位就只付正常工作期间的工资。 法律建议：员工要熟知自己享受年休假的权益，离职时留意未休年假处理。若发现权益受损，先和单位友好沟通协商，保存好相关凭证，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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员工超出医疗期是否能终止合同[律师回复] 员工超过医疗期，用人单位在满足条件时能终止劳动合同。医疗期是企业员工因病或非因工受伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除合同的期限。它的时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期满后，若既不能从事原来工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。 同时，单位还得给员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但有个特殊情况，如果员工存在《劳动合同法》规定不能解除劳动合同的情形，就算超过了医疗期，单位也不能随便解除。所以，用人单位处理这类情况时，要严格按法律规定操作，避免出现违法解除的风险。要是遇到复杂问题，可咨询专业法律人士获取精准建议。平台优选咨询...
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家里装修工人意外死亡该怎么处理[律师回复] 1、家里装修时工人意外死亡了，赔偿等问题得根据不同的法律关系来解决。 要是工人和装修公司属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，这种情况就算是工亡。装修公司得在规定的时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。认定是工亡之后，工人的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。要是装修公司没按规定给工人交工伤保险，赔偿就得公司自己掏。 2、要是工人是业主直接雇的，那双方就是劳务关系。按照《民法典》，提供劳务的一方因为工作受了损害，得按照双方各自的过错来分担责任。要是业主选了没资质的人干活、提供的工作环境有安全问题等，那业主就要赔；要是工人自己操作违规，也得自己承担一部分责任。 3、要是工人是包工头雇的，包工头和业主一般属于承揽关系。通常来说，业主在选人和安排活上没啥过错，就不用担责；但要是选了没资质的包工头，那业主就得承担一定的责任。包工头作为雇主，必须对工人的死亡负责赔钱。 遇到这种事儿，要赶紧报警，通知工人家属，配合调查，保存好劳务合同、付款凭证、安全警示标识情况等证据，方便后续确定责任和处理赔偿。律图法律顾问...
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员工休病假后不回岗该怎样处理[律师回复] 员工休完病假却不回岗，这事儿公司可不能坐视不管，下面给你讲讲该怎么合法处理。 第一步得确认病假是不是真的。公司可以要求员工拿出正规医院开的病假证明、病历还有检查报告这些材料。要是心里没底，还能直接跟医院核实情况。一旦发现员工病假是造假的，那公司可就有理由按严重违纪来处理了，直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这就好比有人在考试时作弊，被发现了肯定得受罚。 接下来要和员工好好沟通。可以用挂号信、电子邮件这种能留下痕迹的方式，明确告诉员工病假已经结束了，让他在规定日期回岗上班，同时也得说清楚不按时回来会有啥后果。要是员工有特殊原因没办法按时回来，公司也可以和他商量个解决办法，比如适当延长假期，或者给他安排其他合适的岗位。 要是员工没有正当理由，还是不回岗，而且旷工天数达到了公司规章制度里规定的标准，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法的规章制度，以旷工严重违反公司制度为由，和他解除劳动合同。不过解除劳动合同的时候，要按照法定程序来，比如先通知工会，再给员工送达解除劳动合同通知书，并且要把相关的证据保存好，这样就算员工去劳动仲裁或者起诉，公司也能有理有据地应对。 建议公司平时就完善好规章制度，明确病假和旷工的相关规定，遇到问题时才能更从容地依法处理。律图广西
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