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致人重伤赔偿完毕，哪种情况可不被判刑[律师回复] （一）若遇到可能导致自己承担致人重伤刑事责任的情况，可以先判断是否构成正当防卫，即确认自己是否是为了保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产等权利，针对正在进行的不法侵害采取制止行为，且未明显超过必要限度。 （二）也可以查看是否构成紧急避险，也就是是否是为避免国家、公共利益、本人或他人的人身、财产等权利面临正在发生的危险，不得已采取的行为，并且未超过必要限度。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十一条规定，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。第一款中关于避免本人危险的规定，不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。正当防卫对应该法第二十条的相关规定。本地优选咨询...
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致人重伤后，什么时候进行赔偿[律师回复] （一）若想通过刑事附带民事诉讼解决赔偿，可在刑事诉讼期间提出，待法院在刑事审判时一并审理附带民事诉讼，判决生效后，加害人需按判决进行赔偿。 （二）双方也能在侦查、审查起诉阶段就赔偿进行协商，达成和解协议后，加害人按协议约定时间赔偿，积极赔偿获谅解可在量刑时从轻处罚。 （三）若刑事诉讼中未处理赔偿，受害人可在刑事诉讼终结后另行提起民事诉讼，判决生效后执行赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。平台精选咨询...
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原告败诉时被告能否索要经济损失赔偿[律师回复] （一）若原告单纯败诉，被告通常不能随意索要经济损失赔偿，因为诉讼本身存在败诉风险是正常情况。 （二）当原告存在恶意诉讼、滥用诉权等情形并导致被告经济损失时，被告可要求赔偿。如原告伪造证据起诉，造成被告律师费、误工费、差旅费等损失。 （三）被告若要主张赔偿，需举证证明原告存在恶意诉讼行为以及自身的损失情况，可通过反诉或另行起诉的方式来主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。在恶意诉讼情形下，原告的过错行为侵害了被告的合法权益并造成损失，应承担赔偿责任。平台精选咨询...
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不可预见损失由法院判定赔偿多少[律师回复] 结论： 法院判定不可预见损失赔偿数额遵循可预见规则、减损规则等，会综合多因素在合理范围确定赔偿额。 法律解析： 不可预见损失指当事人订立合同时无法预见的损失。法院判定赔偿数额时，一方面损失要在违约方订立合同时可预见的合理范围内；另一方面，守约方有防止损失扩大的义务，若未采取合理措施致损失扩大，扩大部分损失法院通常不支持赔偿。同时，法院会综合合同履行情况、违约方过错程度、守约方实际损失等因素。若能证明损失客观存在且与违约行为有因果关系，法院会在合理范围内确定赔偿额，既填补守约方损失，也惩戒违约方。如果遇到不可预见损失赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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