刑事辩护 法律问答
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北海-徐佳律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
北海-占锐律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
北海-赵淑...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
北海-何永...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
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因职务侵占判刑却没钱退赔怎样处理[律师回复] 职务侵占判刑后没钱退赔怎么办？司法机关有应对办法。 被害人在刑事诉讼中，能通过附带民事诉讼让犯罪分子退赔。要是已经判刑，也能单独提起民事诉讼。法院判决后进入执行程序，会调查犯罪分子的财产状况。 若犯罪分子暂时没财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，一旦发现其有可执行财产，法院随时会恢复执行。 犯罪分子有主动退赔的义务。要是隐藏、转移财产，拒不执行退赔，后果会很严重。可能被司法拘留，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。 另外，退赔情况会影响犯罪分子后续的减刑、假释。积极退赔说明有悔罪表现，利于争取刑罚变更；拒不退赔则可能在申请减刑、假释时受阻。所以，犯罪分子最好在有能力时主动履行退赔义务，避免给自己带来更多麻烦。平台优选咨询...
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劳务合同工是否会构成职务侵占[律师回复] 一般来说，劳务合同工不构成职务侵占。因为职务侵占罪的主体，是和单位有劳动关系，在单位有一定职务且能利用职务便利的公司、企业或其他单位人员，劳动关系是认定该罪主体身份的关键。 而劳务合同工和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系。劳务关系里，劳务提供者按约定提供一次性或特定项目的劳务服务，没有单位的职务身份，也很难利用职务便利。职务侵占罪要求行为人利用担任单位职务带来的主管、管理、经手本单位财物的便利，把本单位财物非法占为己有，劳务合同工通常没有这种基于职务的便利。 但要是劳务合同工受单位委托，在特定事项中实际行使了类似单位员工职务的管理、经手财物的职责，并且利用这个便利非法占有单位财物达到一定数额标准，就可能构成职务侵占罪。司法实践中，会依据具体情况判断劳务合同工是否符合职务侵占罪的构成要件。 如果遇到劳务合同工是否构成职务侵占的问题，要收集相关证据，比如劳务合同、委托事项证明、财物流转记录等，交给专业法律人员分析，以确定是否构成犯罪及后续处理办法。律图专业咨询...
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遇到职务侵占物品金额不能估算怎样处理[律师回复] 在职务侵占案件里，要是碰到被侵占物品金额没法估算的情况，可以这么处理。 第一步，可以找有资质的价格鉴定机构来给物品估价。按照法律规定，被侵占物品的价格得由专业机构用特定的标准和方法来确定。这些机构会综合考量物品的市场价值、折旧情况、使用状况等因素，给出一个合理的价格。 要是物品已经没了，或者没办法用常规办法估价，那可以收集相关证据来推断它的价值。像购买凭证、发票，能看出物品当时买的时候花了多少钱；维修记录可以反映出物品的品质和价值情况；市场上同类物品的价格也能作为参考。把这些证据凑在一起，形成证据链，就能证明被侵占物品值多少钱了。 在刑事诉讼里，要是没法准确确定物品价值，司法机关会根据案子的具体情况，按照证据规则来判断是否达到职务侵占罪的定罪标准。要是证据不够，可能就不能认定犯罪嫌疑人构成职务侵占罪。而在民事诉讼中，主张权利的一方得自己负责提供证据，要是证明不了物品价值，就可能会败诉。所以大家碰到这种情况，一定要积极收集证据，配合做好估价工作。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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