合同事务 法律问答
135.6
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同违约导致延期一般是几倍[律师回复] 合同违约导致延期，赔偿标准法律没定统一倍数，得按合同约定和法律规定来确定赔偿。 要是合同里清楚写了违约金计算方式或具体数目，只要不违背法律强制规定，就按合同来。比如商家和客户签合同，约好交付货物时间，若商家违约延期，合同约定了按延期天数算违约金，那就遵守这个约定。不过要是觉得约定的违约金太高或太低，能找法院或仲裁机构调整。要是违约金比实际损失高很多，违约方可以请求适当减少；要是比损失低，受损方可以请求增加。 如果合同没约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿违约造成的损失。这个损失赔偿额要和违约造成的损失相当，还包括合同履行后能得到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或该预见的违约可能造成的损失。比如房东和租客签租房合同，房东违约提前收回房子，租客能要求赔偿搬家费、找新房子的额外支出等，还能要回本来能继续住的这段时间的利益。 实际中，具体赔偿金额要结合实际情况判断。受损方得收集证据证明损失情况，像合同、发票、聊天记录等，这样才能更好维护自己合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
合同里未约定情况是否构成违约[律师回复] 很多人疑惑，合同没约定的情况算不算违约？其实不能直接下结论，得具体分析。 违约就是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定。要是合同里没提到某种情况，可不能直接就说这算违约。 判断时要讲诚信。就算合同没写清楚，咱也得按照诚信原则，履行像通知、协助、保密这类附随义务。要是一方不遵守这些义务，给对方带来了损失，没准儿就构成违约了。 看看合同的目的也很重要。要是一方的行为让合同目的没法实现，就算合同没说这种情况咋处理，也可能被判定违约。打个比方，合同是要交付特定质量的商品，虽然没规定检验标准，但交付的商品质量差得离谱，影响了合同目的，那就是违约。 另外，交易习惯和行业惯例也能作为参考。在某些交易或者行业里，有大家都认可和遵循的做法。要是有人不按这些来，也可能会被认定违约。 所以，合同没约定的情况是不是违约，得综合好多因素来判断，不能简单做决定。要是你遇到拿不准的事儿，也可以咨询专业人士。律图广西
5解答 3.8w浏览 -
后厨承包合同提前解约该如何赔偿[律师回复] 后厨承包合同提前解约，赔偿问题怎么算？这得结合合同约定和法律规定来定。 要是合同里明确写了解约赔偿条款，那就按条款来。比如约定了提前解约要付一定数额违约金，违约方就得支付。但要是违约金定得太高，违约方可以让法院或仲裁机构适当减少。法院和仲裁机构会根据实际损失，考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等，按照公平和诚信原则进行衡量。 要是合同没约定赔偿条款，就得根据违约给对方造成的实际损失赔。实际损失分直接和间接的。直接损失像提前解约造成的食材浪费、付了钱却没用到期的设备租赁费；间接损失比如后厨提前解约影响餐厅生意，导致的营业收入减少等。 确定赔偿时，要求赔偿的一方得拿出证据，证明损失确实存在以及具体数额。要是双方就赔偿问题谈不拢，可以通过打官司或者仲裁来解决。遇到这种情况不用慌，搞清楚这些要点，就知道大致的处理方向了。律图广西
5解答 4.4w浏览
-
合同多年未履行应如何去处理[律师回复] 遇到合同多年没履行的状况，得按不同情况处理。要是有一方没履行合同义务，这就算违约，另一方有权利追究其违约责任。按照《中华人民共和国民法典》，没违约的一方可以要求违约方接着履行合同、采取补救办法或者赔偿自己的损失。要是合同还能接着履行，比如交付特定的货物，就可以要求违约方继续履行；要是合同没办法再履行了，能让违约方采取补救措施，像把质量不合格的货物修理、更换一下。赔偿损失就是补偿没违约一方因为对方违约受到的经济损失，这里面有直接损失，也有本来能得到的利益损失。 要是双方都没履行合同，那就得根据双方过错大小来分担责任。双方可以商量各自该承担的责任比例和赔偿方式。 另外，要留意诉讼时效。如果有一方想通过打官司追究对方违约责任，就得在法定的诉讼时效里主张自己的权利。不然，对方可能会拿超过诉讼时效当理由进行抗辩，法院就不会支持起诉方胜诉了。 处理这种事，双方可以先协商。要是协商不成，就按照合同里约定的争议解决办法，通过仲裁或者打官司来解决纠纷。选择仲裁需要有仲裁协议，而打官司要向有管辖权的法院提出。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览
-
不可抗力与违约责任该怎么去计算[律师回复] 在生活里，我们常常会遇到一些突发状况，影响了原本约定好的事情，这就涉及到不可抗力和违约责任的法律问题。 不可抗力说白了就是那些我们没办法提前料到，也没法躲开、克服的客观情况。依据《民法典》，要是因为不可抗力没法履行民事义务，一般是不用承担民事责任的，除非法律另有规定。要是碰上可能是不可抗力的事儿，得先瞅瞅是不是符合不可抗力的条件。要是因为不可抗力履行不了合同，得赶紧告知对方，这样能尽量减少给对方带来的损失，而且还得在合理的时间内给出证明。 关于违约责任怎么算，得看合同规定和法律条文。要是合同里明确约定了违约金，那就按约定的金额或者计算方法来。但要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比损失少，也能请求增加。要是合同没约定违约金，损失赔偿额就差不多是因违约造成的损失，包括合同履行后能拿到的收益，不过不能超过违约方签合同时能预见到或者应该预见到的违约损失。 而当不可抗力和违约责任搅在一起时，如果是不可抗力导致违约，违约方通常能部分或者全部免责，但得证明二者之间有因果关系。要是不可抗力只是让部分合同义务没办法完成，剩下的义务还得继续履行，不然可能要对剩下的部分承担违约责任。 建议大家在签订合同时明确不可抗力的范围和处理方式，遇到问题及时沟通保存证据，万一有纠纷可以合理维权。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****6427
152****8046
156****4475
