公司经营 法律问答
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股份有限公司减资的方式是哪些[律师回复] 结论： 股份有限公司减资方式主要有减少股份数额和减少股份金额两种，且减资须按法定程序进行以保障相关方权益。 法律解析： 减少股份数额是公司回购本公司股份并注销来减少股份总数，像依法从股东手中购回股份并销毁以实现减资。减少股份金额则有免除（对未缴足股款的股份免交部分或全部欠缴股款）、发还（将已缴股款一部分返还股东）、注销每股部分金额（直接减少每股金额）等做法。公司减资是一项重要决策，为保障债权人等相关方的合法权益，必须严格依照法定程序进行，如股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人、公告等。如果在股份有限公司减资过程中遇到法律问题或对相关程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以确保减资行为合法合规。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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