医疗纠纷 法律问答
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由谁来判定是否医疗事故[律师回复] 不同类型事故判定主体不同，医疗事故由医学会组织鉴定，交通事故由公安机关交通管理部门认定，工伤事故由社会保险行政部门负责认定。 1. 医疗事故判定：医学会抽取专家组成鉴定组，依据医疗卫生管理相关法律进行鉴定。这能借助专业医疗知识保证鉴定科学性。建议医学会加强专家库建设，提升专家专业素养和职业道德，确保鉴定公正。 2. 交通事故判定：交管部门通过现场勘查、调查等，根据当事人行为作用及过错程度确定责任。交管部门应不断提升勘查技术和调查能力，保证认定准确。 3. 工伤事故判定：社保行政部门根据单位或职工申请材料及调查核实情况作出决定。社保行政部门要提高工作效率和准确性，保障职工合法权益。律图北海
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医疗事故案件的诉讼时效是多少[律师回复] 1. 医疗事故案件诉讼时效一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，像患者确诊因医院诊疗过错致损，就从确诊日开始计时。但自权利受损日起超二十年，法院不予保护，特殊情况法院可依申请延长。 2. 若在诉讼时效最后六个月内，因不可抗力等法定障碍无法行使请求权，诉讼时效中止，中止原因消除日起满六个月，时效期间届满。 3. 当权利人向义务人提出履行请求等情形出现，诉讼时效中断，中断时起，时效期间重新计算。 建议患者及时关注自身权益是否受损，确诊诊疗过错后尽快咨询专业律师启动维权程序。若遇法定障碍及时保留相关证据，以便维护自身合法权益。律图钦州
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医疗纠纷主要责任人如何认定[律师回复] 医疗纠纷主要责任人认定是复杂且严谨的过程。这一认定的确需依据多方面因素，其中医疗损害鉴定是关键环节。 1. 专业鉴定机构会全面剖析诊疗全程，涵盖诊疗操作是否合规、有无过错以及过错与损害后果的关联。若医护人员在诊疗中出现违反规范、误诊漏诊、手术失误等过错，并且该过错直接导致患者损害，那么涉事医护人员或医疗机构相关部门人员很可能被认定为主要责任人。 2. 医院管理若存在重大漏洞并引发损害，管理部门也会成为主要责任方。 3. 最终的责任认定以鉴定结论和法院生效裁判为依据。这能精准明确责任承担主体，平衡医患双方权益，维护医疗秩序的公平公平。为保障责任认定准确公平，应进一步规范鉴定流程，提升鉴定人员专业素养，同时加强法院对相关案件的审理监督，确保司法裁判权威公平 。律图北海
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个人交的医保可以退款吗，想了解医保退款需要哪些条件？[律师回复] 根据《广西壮族自治区医疗保障局 国家税务总局广西壮族自治区税务局关于规范广西城乡居民基本医疗保险退费业务的通知》(桂医保发〔2020〕29号)，个人交纳的医保费在某些特定情况下是可以退款的。以下是可以退款的条件： 因参保人自身原因导致的退费： 参保人应征入伍、出国定居或死亡。 因征地、就业或户籍注销、转出或错缴等原因，重复参加城乡居民基本医疗保险、城镇职工基本医疗保险。 因其他原因的退费： 如果因为税务、医保、银行等部门的原因导致参保缴费错误，参保人可以先办理退费再重缴，待遇享受期从首次缴费应享受待遇之日算起。 困难特殊人群的退费： 经相关部门认定的城乡特困人员、孤儿、事实无人抚养儿童、城乡低保对象、残疾人等困难特殊人群，原则上无须自行缴费，统一由主管部门全额代缴。如果这些人群在主管部门代缴前已自行缴费的，无须申请退费。 申请退费时，需要提供以下材料： 《城乡居民基本医疗保险费退费申请表》原件。 参保人身份证和银行卡复印件。 缴费凭证（包括完税证明、银行扣款证明等）。 根据不同的退费原因提供相应的佐证材料，如入伍通知书、死亡证明等。 退费申请的受理和审批流程通常涉及参保人所在地区的税务分局和医保局。具体流程包括提交退费申请、提交必要的证明材料、初审、审批等步骤。杨美娜律师
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医院过度治疗有什么后果[律师回复] 结论： 医院过度治疗可能需承担民事、行政责任，极端情况还可能涉及刑事责任，患者遇此可收集证据维权。 法律解析： 依据《民法典》侵权责任编，一旦医院过度治疗行为被认定为侵权，就需对患者进行民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等各类损失，像过度检查的费用等都在赔偿范围内。从行政层面看，卫生行政部门会依相关法规，根据情节轻重对涉事医院及责任人员进行不同程度处罚，轻的警告、责令改正，严重的吊销执业许可。而在极端情况下，若符合非法行医罪、诈骗罪等犯罪构成要件，相关责任人将被追究刑事责任。总之，过度治疗损害患者权益，破坏医疗秩序。要是你怀疑遭遇医院过度治疗，不必慌张，可收集病历、费用清单等证据。若对具体法律问题存疑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图广西
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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