医疗纠纷 法律问答
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医疗过错要怎样去认定和进行处理[律师回复] 要认定医疗过错，可以从下面这几个方面入手。 先看看医疗行为是否违法。这说的是，医院及其医务人员给患者看病治疗的行为，是不是违反了医疗卫生管理方面的法律、行政法规、部门规章，还有诊疗护理的规范、常规。要是违反了，就很可能存在医疗过错。 看看有没有损害事实。这损害包含很多方面，像患者身体健康受到伤害、财产有了损失，或者精神上遭受痛苦等，这些都算。 得确定医疗过错行为和损害后果之间有没有因果关系。简单来讲，就是医院的过错行为是不是导致患者出现损害后果的原因。要是有因果关系，那医院可能就得承担责任。 还要看医院及其医务人员主观上有没有过错，比如是不是疏忽大意，或者过于自信，才导致了不好的结果。 处理医疗过错，一般按这些步骤来。 可以先和医疗机构协商。医生和患者就争议的事实还有赔偿的数额等问题好好沟通沟通，要是能达成一致，签个和解协议，事情就解决了。 要是协商不成，就可以申请医疗事故技术鉴定。既可以向当地卫生行政部门提出申请，也能由医患双方一起委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会来组织鉴定。 最后还能走法律途径。患者可以去法院起诉医疗机构，要求它承担赔偿责任。不过在打官司的时候，患者得提供证据，证明医院有过错，以及自己受到了损害。律图广西
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发生医疗事故可先协商来赔付吗[律师回复] 发生医疗事故后，能先通过协商确定赔付。按照《医疗事故处理条例》，医疗事故赔偿等民事责任争议，医患双方可协商解决。 协商解决有优势，能高效便捷处理纠纷，避免繁琐法律程序，让双方在友好氛围中达成一致，节省时间和精力。 协商时，双方要遵循自愿、平等、公平、合法原则。患者要明确自身权益，提出合理赔偿请求，赔偿项目一般有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。医疗机构要依据规定，对事故客观评估，承担相应责任。 但协商过程中可能有信息不对称问题，患者因缺乏专业知识，难以准确判断赔偿金额是否合理。若协商不成，当事人可向卫生行政部门提出调解申请，也能直接向人民法院提起民事诉讼。律图广西
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判定医疗事故罪需要用到哪些证据[律师回复] 要是想判定医疗事故罪，得围绕犯罪构成要件收集几类证据。 先说说主体方面证据，这是用来证明被告属于医务人员的。像工作证、聘用合同、职称证书这些都能收集，凭借它们能证实这个人在医疗机构里的行医资格和身份。 接着是行为违法性证据，得拿出能证明医务人员在医疗过程中违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的证据。比如病历、医嘱单、手术记录等医疗文书就可以。这些文书能反映出诊疗过程，要是存在用药错误、手术违规操作等问题，就可以认定该医务人员的行为违法了。 还有损害后果证据，得有能证明患者出现死亡或者严重损害身体健康结果的证据，像死亡证明、伤残鉴定书、医院诊断证明都算。通过这些证据可以明确损害后果的程度和类型。 然后是因果关系证据，也就是能证明医务人员的违法行为和患者的损害后果之间存在因果关系的证据。比如医疗事故技术鉴定书、司法鉴定意见书等，这些都是由专业机构出具的，在判定因果关系上很有权威性。 最后，还能收集证人证言，像其他医护人员、患者家属等证人的证言都可以。他们能从不同角度描述医疗事件的过程，能为案件提供一些参考。律图贺州
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医疗纠纷举证责任如何分[律师回复] 在医疗纠纷里，举证责任的分配很关键。一般来说，患者得先承担初步举证责任。这意味着患者要拿出证据，证明自己和医疗机构有医疗服务合同关系，并且身体受到了损害。像病历、诊断证明这类材料，就能证明患者在这家医院接受过治疗，身体也出现了不好的状况。 关于医疗行为和损害后果之间有没有因果关系，以及医疗机构有没有过错，以前实行过错推定原则，由医疗机构举证。但现在按照《民法典》，原则上得患者来举证。不过有几种特殊情况，要是医疗机构违反了相关法律、诊疗规范，或者隐匿、拒绝提供病历资料，又或者病历资料遗失、被伪造篡改、违法销毁，这时就适用过错推定，由医疗机构证明自己没过错。 在医疗产品责任纠纷中，患者既可以找药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔，也能向医疗机构索赔。要是患者找医疗机构赔偿，医疗机构赔完后，有权向有责任的药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构追偿。这种情况下，医疗机构和生产者等要证明他们的产品没有缺陷。大家遇到医疗纠纷时，要清楚这些举证规则，维护好自己的权益。律图广西
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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