诉讼仲裁 法律问答
1110
万
解答量
1309
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
仲裁强制执行后赔偿金未支付怎么办[律师回复] （一）向法院提供被执行人财产线索，包含房产、车辆、银行账户等资料，辅助法院完成执行工作。 （二）法院能开展查询、冻结、划拨被执行人银行存款，查封、扣押、拍卖其其他财产等执行操作。 （三）若被执行人有执行能力却拒绝执行，情节严重时，会被以拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。 （四）法院可对被执行人采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等信用惩戒手段。 （五）持续与执行法院沟通，掌握执行进展，配合法院促使赔偿金尽快执行到位。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。律图钦州
5解答 4.6w浏览 -
起诉后撤诉怎么仲裁[律师回复] 起诉后撤诉想仲裁，关键在于有无有效仲裁协议。若有符合法定要求的书面仲裁协议，约定纠纷通过仲裁解决，可依据协议向约定仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书及相关证据材料。 若没有仲裁协议且对方不同意仲裁，就不能通过仲裁解决纠纷。这种情况下若仍想解决争议，可重新起诉。 解决措施和建议如下： 1.起诉撤诉后想仲裁，先确认有无有效仲裁协议，避免盲目申请。 2.有有效仲裁协议时，及时准备好仲裁申请书和相关证据材料申请仲裁。 3.没有仲裁协议且对方不同意仲裁，可考虑重新起诉解决纠纷。同时要清楚仲裁一裁终局，裁决作出后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。律图玉林
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****2276
130****2023
131****8303
