工伤赔偿 法律问答
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防城港-张龙...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时工自己意外受伤，费用由谁来承担[律师回复] 1、临时工意外受伤后费用谁来承担，得看具体情况。要是临时工和用工方建立了劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因为工作上的事意外受伤，这种情况一般能认定为工伤。依据《社会保险法》，受伤后的费用由工伤保险基金和用人单位按规定出。要是用人单位没给临时工买工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就都得用人单位掏腰包。 2、要是临时工和用工方属于劳务关系。根据《民法典》，个人之间形成劳务关系后，提供劳务的一方因为工作受了伤，双方要按照各自的过错大小来分担责任。比如说，用工方有过错，像工作环境存在安全问题、没提供必要的安全防护工具，那用工方就得按过错比例赔偿。要是临时工自己有过错，像没按操作流程干活，那自己也要承担一部分费用。 3、要是临时工受伤和工作没关系，那费用一般自己承担。要是有其他人为的原因导致受伤，就找那个侵权的人赔偿。 随着法律意识的提升和劳动市场的不断规范，未来在临时工权益保障方面，预计法律规定会更细化，以更好地平衡各方利益，减少类似纠纷的发生。平台专业咨询...
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用人单位不配合，领取工伤待遇怎么办[律师回复] 员工遇到用人单位不配合领取工伤待遇的情况，别慌，有办法维护自身权益。 第一步，得确认工伤认定完成。要是单位没申请，员工或其近亲属能在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 第二步，若单位不配合出具证明材料，员工就要收集证据。像能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录，能证明工伤发生事实和医疗情况的医院病历等，都可以作为证据。 第三步，和单位积极协商，明确告诉单位有配合员工领工伤待遇的义务，不然要担法律责任。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处罚单位，责令其配合。 第四步，还能走劳动仲裁途径，向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求单位配合办手续并支付费用。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 整个过程中，一定要留意时效问题，别因超时而失去权益。律图法律顾问...
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派遣员工遭遇工伤人损该怎么处理[律师回复] 派遣员工遭遇工伤人损，可按以下步骤处理： 用工单位发现派遣员工遭遇工伤人损，要及时送医救治，同时向派遣单位报告情况。 派遣单位作为用人单位，要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自行申请。 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 赔偿责任方面，派遣单位承担工伤保险责任，不过可与用工单位约定补偿办法。如果是第三人造成工伤，工伤职工既能向第三人主张民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》及相关规定，员工从工伤保险基金和用人单位处获得相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。本地法律顾问...
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能不能辞退受工伤的员工[律师回复] 在日常的职场生活中，很多人可能会担心受工伤后被单位辞退。其实，一般来说，用人单位是不能随意辞退受工伤员工的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因为工作受了伤或者得了职业病，被认定为工伤后，在治疗养伤的医疗期内，单位不能以常规的理由辞退员工。像员工生病后没办法再干原来的工作，这种无过失性辞退情况；还有单位因为经济问题进行裁员等情况，都不可以在员工工伤医疗期内使用。 但也有特殊情况，如果工伤员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作上严重失职，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位是可以辞退员工，并且不用给经济补偿的。 另外，当工伤员工做完伤残等级评定后，如果劳动合同到期了，或者员工自己主动提出离职，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。 所以，单位要是想辞退受工伤的员工，必须严格按照法律规定来操作。要是违规辞退，单位可能就得给员工支付赔偿金。给用人单位的建议是，处理工伤员工辞退问题时，一定要先了解清楚法律规定；给员工的建议是，要是遇到单位违规辞退，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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