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卖假货金额18万如何判[律师回复] 法律分析： （1）卖假货金额达18万，已符合销售伪劣产品罪的入罪标准。根据相关法律，销售金额在五万元以上不满二十万元的，会面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时可能会被并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。 （2）在司法实践里，法院量刑并非仅依据销售金额。犯罪嫌疑人若有自首、立功、坦白等情节，或者积极退赃退赔、缴纳罚金，以及属于初犯、偶犯等情况，都可能影响最终量刑。存在法定从轻、减轻情节时，量刑会有所体现。 （3）嫌疑人应尽快委托律师，律师能在侦查、审查起诉、审判等各个阶段提供法律帮助和辩护，争取从轻处罚。 提醒： 卖假货涉嫌犯罪，面临法律风险。若涉及此类情况，建议及时咨询律师，结合具体案情分析应对。律图广西
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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