劳动纠纷 法律问答
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港口区-张龙...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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临时加班可以劳动仲裁吗[律师回复] 临时加班在满足特定条件时可申请劳动仲裁。当用人单位安排临时加班却不支付加班费，或者加班时长超出法定标准，劳动者权益受损，便可申请。 为保障仲裁顺利进行，劳动者需做好以下几点： 1.收集证据。收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 2.提交申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.参与审理。仲裁委员会受理后会开庭审理，劳动者需积极参与。若证据充分，能证明加班事实及单位违法情况，仲裁委可裁决用人单位支付加班费或补偿，维护劳动者合法权益。律图广西
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劳动仲裁整个时效多久[律师回复] 劳动仲裁时效包括申请时效和审理时效。申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 审理时效方面，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需延期，经批准可延长不超十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼。 为保障自身权益，劳动者在知晓权利被侵害时应及时收集证据，准备申请仲裁。若遇拖欠劳动报酬情况，即便在劳动关系存续期间无时效限制，也应留意劳动关系终止时间，在规定期限内申请仲裁。同时，关注仲裁审理进度，若逾期未裁决，及时向法院起诉。本地专业咨询...
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劳动仲裁上庭需注意什么[律师回复] 劳动仲裁上庭需全面做好准备并遵守规范。要遵守庭审纪律，在仲裁过程里保持秩序，不随意发言、吵闹且将手机调至静音，营造严肃的庭审氛围。 证据准备要充分，携带证据原件并依仲裁庭要求有序出示，凭借有力证据证明自身主张。陈述事实时做到清晰、准确、有条理，避免表达模糊冗长。 辩论环节至关重要，需围绕争议焦点有理有据辩论，引用法律规定支撑观点，克制情绪，同时认真倾听对方陈述并针对性回应，反驳建立在法律和事实之上。 全程要尊重仲裁员和对方当事人，使用文明用语，杜绝人身攻击。若对程序或法律适用存疑，选在适当时候礼貌询问仲裁员。 建议：提前熟悉证据和法律规定；庭审前模拟发言；严格自律遵守各项要求。本地优选咨询...
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