劳动纠纷 法律问答
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劳动调解和仲裁可一同申请不[律师回复] 在处理劳动争议时，很多人可能不清楚劳动调解和仲裁的关系，实际上这二者不能一起申请。劳动调解和仲裁是解决劳动纠纷的不同途径，适用阶段和启动办法都不一样。 劳动调解就像是找个中间人来帮忙，在劳动争议调解组织的主持下，让双方坐下来心平气和地就争议问题商量，最后达成和解。你要是想申请劳动调解，可以找企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，也能找乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织。整个调解过程特别看重双方自愿协商解决问题。 劳动仲裁则好比是让专业的仲裁委员会来当裁判，对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。要是你想走仲裁程序，就得向劳动争议仲裁委员会提出申请。通常情况下，得先去试试劳动调解，如果调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，这时才可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这俩程序是有先后顺序的，不是能同时进行的。 给大家提个实用建议，遇到劳动纠纷，先考虑申请劳动调解，毕竟和气生财，调解好了能省时省力。要是调解实在不行，再走仲裁程序，用法律武器维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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企业有无权利不同意仲裁去起诉[律师回复] 判断企业是否有权不同意仲裁而直接起诉，要根据具体情况来看。 要是遇到的纠纷属于劳动争议，那劳动仲裁可是绕不开的第一步。这就好比你去爬山，得先走过一段必经的小路才能到达山顶。企业不能跳过劳动仲裁这一步直接去法院起诉。只有先经历劳动仲裁，要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内，才可以向法院提起诉讼。所以在劳动争议里，企业没办法一开始就拒绝仲裁去法院起诉。 如果是民商事纠纷，就得看双方在合同里有没有约定有效的仲裁条款，或者事后有没有达成仲裁协议。要是有有效的仲裁协议，企业一般就得通过仲裁来解决纠纷，不能直接跑到法院去告状。但要是仲裁协议有问题，比如无效、失效了，或者协议内容模模糊糊没办法执行，这种情况下企业就可以去法院起诉，法院也会受理。 另外，如果双方既没有仲裁协议，也没相关约定，企业和对方起了争执，那就可以直接去法院起诉，不用先经过仲裁这道程序。 给企业的建议是，遇到纠纷先弄清楚纠纷的类型，看看有没有仲裁协议。要是涉及劳动争议，就老老实实先去仲裁。对于民商事纠纷，有有效仲裁协议就走仲裁，协议有问题或者没协议，再考虑去法院起诉。律图广西
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只签保密协议没签劳动合同能否仲裁[律师回复] 没签劳动合同但签了保密协议，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立起劳动关系，得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那要在用工一个月内签好。 保密协议不能代替劳动合同，就算有保密协议，没签劳动合同，劳动者也能通过仲裁维权。仲裁时，劳动者能要求单位支付自用工超一个月但不满一年这段时间的双倍工资。 申请仲裁，得证明和单位有劳动关系。保密协议能当证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等也都能证明。仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据审理，判断是否存在劳动关系，以及单位有没有不签劳动合同的违法行为，然后作出裁决。要是遇到这类问题，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图平台咨询...
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公司在仲裁后没钱赔偿要怎么处理[律师回复] 1、公司仲裁后没钱赔偿的情况时有发生，咱们可以这么处理。仲裁裁决生效后，要是公司耍赖不赔，咱就去法院申请强制执行。法院会把公司的家当查个底朝天，像银行里的存款、房子、车子，还有股权这些都会查。要是发现能拿来还钱的财产，法院就会把它们封起来、扣下来或者冻住，然后卖掉换成钱来赔给咱们。 2、要是法院查了一圈，发现公司暂时真没东西能还钱，法院可能会先暂停执行程序。不过这可不代表公司就不用赔了，以后只要发现公司有能还钱的财产，随时可以再让法院接着执行。 3、要是公司耍心眼，把财产藏起来或者偷偷转走想赖账，情节严重的话，这就可能构成拒不执行判决、裁定罪，到时候可以追究相关责任人的刑事责任。 4、如果公司是那种只有一个股东的一人有限责任公司，要是股东没办法证明公司的钱和自己的钱是分开的，那股东就得和公司一起还钱，咱们就可以找股东要赔偿。 5、要是公司欠的钱比它有的资产还多，明显还不上，符合破产的要求，咱们可以向法院申请让公司破产，在破产程序中把自己应得的钱拿回来。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于这类公司逃避赔偿责任的监管会更加严格，法律手段也会更加多样化和高效化，保障债权人的合法权益能够得到更及时、更充分的维护。本地专业咨询...
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劳动仲裁的裁定是否具备法律效力[律师回复] 劳动仲裁裁定有法律效力，不过效力情况要分情况。 先说终局裁决，裁决书自作出之日起就有法律效力。终局裁决适用两种情况：一种是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一种是因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。要是劳动者对终局裁决不服，能在规定期限内向法院起诉；但用人单位不能直接起诉，只有在法定情形下才可向法院申请撤销裁决。 再看非终局裁决，当事人在规定期限内都没向法院起诉，裁决书就生效。要是一方逾期不履行生效的仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。若当事人对非终局裁决不服，能在规定期限内向法院起诉，一旦起诉，仲裁裁决就不发生法律效力。 劳动仲裁裁定是解决劳动纠纷的重要方式，能保障当事人合法权益，维护劳动市场正常秩序。建议当事人遇到劳动争议时，先了解仲裁裁定的类别和效力，依据不同情况妥善处理。要是对仲裁结果不服，及时在规定期限内向法院诉讼，维护自身权益。律图广西
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