公司经营 法律问答
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两人一起合伙赔了钱要怎么做[律师回复] 和人合伙做生意赔了钱，该怎么处理亏损呢？ 要是一开始签了书面合伙协议，就按协议里亏损分担的约定来，协议一般会写清楚每个合伙人承担亏损的比例或方式。各合伙人得按这约定履行责任。 如果协议没约定或者约定不明确，合伙人就一起商量个亏损分担方案。大家得公平合理地友好协商，确定各自承担的份额。 要是协商不下来，就按合伙人实际投入资金的比例分担亏损。要是连出资比例都确定不了，那就大家平均分。 承担亏损责任时，普通合伙人和有限合伙人不一样。普通合伙人对合伙债务要承担无限连带责任，债权人能要求任何一个合伙人还全部或部分债务。如果某个合伙人还的超过了自己应承担的，有权向其他合伙人追回来。而有限合伙人只以自己认缴的出资额为限承担责任。 所以，合伙赔了钱，合伙人得按法律和协议规定，好好沟通，公平分担亏损。要是起了纠纷又协商不了，还能走仲裁或者诉讼等法律途径解决问题。律图广西
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合伙股东在公司要怎样实现退出[律师回复] 在公司运营中，合伙股东退出公司是个常见问题，咱们来看看有哪些法律认可的退出途径。 股权转让是一种常见方式。股东能把自己的股权全卖给其他股东或者第三方。要是卖给公司里的其他股东，大家商量好了签个股权转让协议就行。但要是想卖给公司外的第三方，就得经过其他股东一半以上同意才行。而且其他股东在价格等条件一样的情况下，有优先买这些股权的权利。这就好比你有套房子要卖，先问问家里人买不买，家里人不买或者出价没别人高，你才能卖给外人。 公司减资也能让股东退出。就是公司依法减少注册资本，这样股东能拿回一部分当初的出资。不过，这个程序挺严格的。公司要先把资产和债务列清楚，还要告诉债权人，并且对外公告。债权人知道后，有权要求公司还钱或者提供相应的担保，就像借钱给别人，人家要减少资产了，你肯定得让对方给个说法。 在特定情况下，股东还能要求公司回购股权。比如公司一直赚钱却不给股东分红，或者公司要合并、分立、转让主要财产，这时候对这些事投反对票的股东，可以让公司用合理的价格把自己的股权买回去。 最后，公司解散也是股东退出的途径。要是出现了公司章程里规定的解散情况，或者股东会决定解散，又或者公司被责令关闭，公司就得进入解散清算程序。等把公司的债务都还清了，股东就能按照自己的出资比例分剩下的财产，顺利退出公司。 法律建议：股东打算退出时，要仔细看公司章程里关于退出的规定，做到合法合规。涉及到股权转让，要签好协议，明确双方的权利和义务。公司减资和回购股权时，得按照法定程序来，避免以后产生纠纷。要是遇到复杂的情况拿不准，可以咨询专业的律师，让专业人士帮忙分析处理。本地法律顾问...
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合伙纠纷案件中举证责任具体有什么内容[律师回复] 在合伙纠纷案件里，大家一定要清楚举证责任的划分，遵循“谁主张，谁举证”原则，不然可能要承担不利后果。 如果合伙人主张自己已经出资，就得对出资事实进行举证。货币出资要拿出银行转账记录等凭证；实物出资得提供交付和所有权的证明；知识产权出资则需要权利证书以及评估材料等，这样做是为了证明自己按约定履行了出资义务，保障自己在合伙里的权益和份额。 负责执行合伙事务的合伙人，要证明自己的执行行为符合约定或是法律规定。可以提供决策过程记录、业务往来合同、费用支出凭证等，以此证明执行事务恰当合理，避免因为执行不当引发和其他合伙人的纠纷。 在盈亏分配方面，主张按特定方式分配的合伙人要承担举证责任。要证明合伙协议有相关规定，或者实际经营情况符合其主张的分配基础，比如拿出财务报表、审计报告等。 要是出现合伙债务承担纠纷，债权人若要求合伙人承担债务，就得证明债权债务关系存在。合伙人如果主张债务承担比例或者免责，要对相应的事实和理由进行举证，例如证明债务没有用于合伙事务。律图法律顾问...
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合伙散伙，结算采用什么样的方式[律师回复] 合伙散伙时，结算该怎么做？下面来详细说说。 第一步得清理合伙财产，这可是结算的基础。要把合伙期间的现金、实物、知识产权等所有资产都盘点清楚，算出它们值多少钱；同时，也要把外债查明白，像欠别人的钱、该给员工发的工资等。 结算方式怎么确定呢？如果大家之前对清算方式有约定，那就按约定来。要是没约定，利润和亏损一般按出资比例分配和分担。要是合伙合同里对利润分配和亏损分担有特别的比例约定，就按合同来。要是合同没说或者说得不清楚，合伙人先商量，商量不成就按实际缴的出资比例来；要是连出资比例都确定不了，那就大家平均分配和分担。 处理合伙财产时，得先付因散伙产生的费用，把合伙债务还清。还完债要是有剩余，就按前面说的利润分配方式分。要是合伙财产不够还债，普通合伙人要承担无限连带责任，有限合伙人则以认缴的出资额为限承担责任。 最后，结算完了，合伙人最好签个书面的清算协议，确定好清算结果，明确各方权利义务，这样能避免以后闹纠纷。律图专业咨询...
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对于合伙企业内职务侵占要怎么处理[律师回复] 合伙企业出现职务侵占行为，可按下面方式处理。 先尝试协商解决。发现职务侵占后，其他合伙人可和侵占方沟通，要求其返还财产、赔偿损失，还能按合伙协议内部处罚。要是侵占方态度好，愿意退还财产和赔偿，协商能高效化解矛盾，保持合伙企业稳定。 要是协商没用，就用法律手段。一是向公安机关报案，职务侵占可能涉嫌犯罪。按刑法，公司、企业等单位工作人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。公安机关查实合伙企业员工的职务侵占行为后，会依法追究刑事责任。 二是通过民事诉讼解决。合伙企业可向法院起诉，要求侵占方返还财产、赔偿损失。诉讼时，合伙企业要提供充分证据，像合伙协议、财务账目、转账记录等，证明侵占事实和损失数额。法院会依法判决，若侵占方不执行判决，合伙企业可申请强制执行。 另外，合伙人平时要及时掌握企业财务状况，建立监督机制，降低职务侵占风险。发生这类情况后，要积极采取措施维护企业合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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