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专利被侵权，赔偿数额该怎么算[律师回复] 打专利侵权官司要主张赔偿，不是随口报数就行，得跟着法律规定的优先级一步步来算。 你最先能拿出的证据，应该是你自己因对方侵权实实在在少赚了多少钱，这个就是你的实际损失，这是排第一位的赔偿计算标准。比如原本你每月卖专利产品能卖一千件，被仿品抢了市场后只卖三百件，每件利润两百，中间的七百元差价乘以少卖的件数，就能算出对应的损失金额。 要是这个损失你拿不出完整的销售记录、市场对比数据算不清，那就退一步去算侵权人靠卖侵权产品赚了多少。你可以提交对方的电商销量数据、公开财报里相关产品的获利记录，用这个金额来主张赔偿。 前面两个数额都实在没法查清的话，就可以去查你之前有没有给过他人专利许可的记录，照着许可费的合理倍数来要求赔偿。 前面三样全都没法拿出有效证据的话，法院就会结合专利的类型是发明还是外观、对方侵权是故意还是不小心、卖侵权品的规模多大这些情节，在三万到五百万的区间里确定赔偿额。 你为了拦着对方侵权花的律师费、跑外地取证的车费、做证据保全的公证费这些合理开销，也都可以加到赔偿里一块要。还有不少人以为法定赔偿最多只能到五百万，其实如果你能拿出实打实的证据，证明你实际亏的钱或者对方赚的钱明明白白超过五百万，法院也可以在五百万以上判赔偿。你打官司前就要顺着这些计算方向提前攒好对应的证据，不然你的赔偿主张很难被法院全部支持。律图专业咨询...
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已有的产品被别人申请了专利，我侵权了吗[律师回复] 当产品被他人申请专利时，别慌，这可不意味着就被判定侵权啦，得从多个方面仔细考量。 先瞧瞧对方专利的有效性。就好比买东西要看它是不是正规生产的一样，专利也得看是否合法合规拿到授权。要是专利缺乏新颖性、创造性、实用性这些必备条件，那这个专利就有可能被宣告无效。比如说一个所谓的新发明，其实早就满大街都是了，那它就不具备新颖性，这专利很可能就站不住脚。 再分析分析自己的行为。要是在对方申请专利之前，你就已经在生产相同产品、使用相同方法，或者已经做好了生产、使用的准备，而且之后只是在原来的规模内继续干，按照《中华人民共和国专利法》，这可不算是侵犯专利权，这就是先用权抗辩。就像你先在一块地上种了菜，别人后来才说这块地归他，那你之前种的菜可不能算侵权。 还要判断产品是否落入对方专利的保护范围。把自己的产品和对方专利的权利要求书好好比对一下，要是你的产品技术特征完全包含了对方专利里所记载的那些必要技术特征，那就很可能被认定侵权了；要是没完全覆盖，那侵权的可能性就小很多。 要是对方指控你侵权，不要怕，可以主动跟对方好好沟通协商，说不定能找到一个双方都满意的解决方案。要是觉得自己处理不了，也可以找专业的知识产权律师，让他们帮你通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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对于转移专利型职务侵占应怎样处理[律师回复] 遇到转移专利这种职务侵占的情况，可以从刑事和民事两条途径来解决。 先说说刑事途径。要是转移专利的行为满足职务侵占罪的条件，也就是公司、企业或者其他单位的员工，借着自己职务上的便利，把本单位的专利偷偷据为己有，而且涉及到的数额比较大，那就很可能构成职务侵占罪了。这时候，被侵害的单位可以去公安机关报案，之后公安机关会立案展开调查。要是最后确定情况属实，犯罪的人就要按照侵占的金额大小接受相应的刑事处罚。侵占金额达到较大标准的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金；侵占金额巨大的，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是侵占金额特别巨大，那就要被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且要交罚金。 再看看民事途径。被侵害的单位可以通过打民事官司，让侵权的人承担相应的民事责任。单位能要求侵权人停止侵权行为，就是不能再非法占有和使用专利了；还能要求侵权人把因为转移专利得到的不正当利益还回来；另外，因为专利被转移遭受的经济损失，包括直接损失和间接损失，像研发花的钱、市场预期能赚到的收益等，都可以要求侵权人赔偿。 被侵害的单位得赶紧收集相关证据，像能证明专利归属的材料、能证明是职务行为的证据、专利转移的记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。平台精选咨询...
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母公司用子公司专利是否需付费[律师回复] 1、母公司用子公司专利要不要付费，主要看两方面，一是双方有没有相关约定，二是专利使用到底属于啥性质。 假如子公司和母公司针对专利使用签了合同，那就得按照合同来办。合同里可能会说清楚是免费让母公司用，还是得付费使用，要是付费又该怎么付等等。这种时候，双方的权利和义务就被合同限制住了，要是有一方没按约定做，另一方就可以要求对方承担违约的责任。 2、要是没签合同，从法律方面看，子公司既然是专利的所有者，那这个专利是受法律保护的。母公司要是没得到子公司允许就用人家专利，那很可能就构成侵权了。不过因为母子公司有关系，要是子公司让母公司用，还没明确反对免费使用，那母公司用可能不会被认定侵权，但这也不代表一定能免费使用。 3、要是母公司打算长期用子公司的专利，建议双方签个书面合同，把使用的方式、用多长时间、给多少费用这些事儿都写清楚。这样一来，就能避免以后产生纠纷，还能保障双方的合法权益。要是真有了纠纷，可以先试着协商解决；要是协商不行，还能通过打官司等法律办法来处理。平台专业咨询...
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专利在受理期间会受法律保护吗[律师回复] 很多人以为专利提交申请被受理，就受到法律保护了，其实并非如此。专利受理时，专利局只是对申请文件做形式审查，确认没问题后，给出申请号并发受理通知书，这只是启动了申请程序，不代表专利获得授权。 我国对不同类型专利的保护规定不同，发明、实用新型和外观设计专利，要审查授权后，才受《中华人民共和国专利法》保护。也就是说，在授权前，哪怕专利处于受理阶段，别人用了这项技术或设计，一般也不算专利侵权。 不过发明专利有个特殊情况，申请日起满十八个月公布后，到授权之前，如果有人使用这项发明，申请人能要求对方付适当费用。对方要是拒绝，申请人拿到专利授权后，可通过法律手段追讨。但在公布前的受理阶段，专利不受法律保护。所以大家申请专利，别误以为受理后就有保障，要时刻留意专利申请进度，及时维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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