债权债务 法律问答
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公司债权转让法律效力如何[律师回复] 债权转让的法律效力，按约束对象不同，划分两个独立层面判定。 指向转让方与受让方双方的约束规则。 债权转让合同自两方达成一致意思表示时成立生效。 受让人同步取得和标的债权相关的从权利，包含担保权、利息债权等，专属于转让方自身的从权利除外。 同一债权被多次重复转让时，已先向债务人送达转让通知的受让方，优先取得对应债权。所有受让方均未完成通知动作的，最先签署转让协议的受让方取得对应债权。 指向债务人的外部约束规则。 债权转让未向债务人作出通知的，该转让不对债务人产生效力，债务人仍有权向原债权人完成债务履行。 通知送达债务人后，债务人需向受让方履行对应债务。债务人原本对转让方享有的抗辩权，可以直接向受让方主张。债务人对转让方享有先于转让债权到期，或与转让债权同时到期的在先债权时，可向受让方主张债务抵销。 法定明确禁止转让的债权，即便双方已签订转让合同，也不产生债权转让的法律效力。这类禁止转让的债权涵盖三类，分别是按债权专属性质不得转让，按当事人事前约定不得转让，按法律明文规定不得转让的债权。 遇到相关交易场景，核查拟转让债权是否属于法定禁止范畴。交易双方留存完整的转让磋商、签署凭证，同步第一时间向债务人送达转让通知并留存送达凭证。涉及多重转让情形，优先固定通知送达证据。律图平台咨询...
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公司欠1000万贷款未实缴怎么办[律师回复] 1、当公司欠下1000万贷款且存在出资未实缴的情况，可以考虑这么处理。按照《民法典》和《公司法》的规定，股东得按照公司章程约好的时间和金额，把该出的钱实实在在缴足。要是公司还不上贷款了，债主就有权利让那些没实缴出资的股东，在没出资的额度内，对公司的债务承担额外的赔偿责任。 2、站在股东的角度，得赶紧按照公司章程把该实缴的出资交上。要是因为手头资金紧张，没办法一下子缴清，那就和其他股东商量商量，弄一个合理的实缴计划。同时，跟债主说明实际情况，看看能不能达成一个和解的办法，比如把还款时间往后延，或者分阶段来还钱。 3、从债主方面来说，可以通过法律途径来保障自己的权益。先收集好公司出资没实缴以及欠贷款的证据，接着去法院起诉，要求公司把贷款还上，并且让没实缴的股东承担额外的赔偿责任。要是法院判决之后，公司和股东还是不按照判决做，就可以申请法院强制执行。 4、公司自己也可以想想办法，比如通过融资、资产重组等方式来增加资金，用来偿还贷款。要是公司已经到了资不抵债的地步，那就可以申请破产清算。在破产的过程中，没实缴的股东要把没缴的出资拿出来，作为公司的财产进行清算，用来偿还债务。未来随着法律制度不断完善，对于这类公司债务和股东出资问题的处理可能会更加规范和高效，各方在处理相关问题时也应关注法律动态，做好应对。平台精选咨询...
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公司面临债务纠纷是否能转让股权[律师回复] 公司有债务纠纷时，股权一般能转让，因为股权是股东的财产性权利，股东通常可自主处置。 不过，转让股权要遵守法律和公司章程。按照《公司法》，有限责任公司股东间能相互转让全部或部分股权；要是向股东以外的人转让，得经其他股东过半数同意。股东得书面通知其他股东，其他股东30天不答复，就视为同意转让。若半数以上其他股东不同意，不同意的股东就得购买转让的股权，不买也视为同意。 公司有债务纠纷时，转让方若没如实告诉受让方公司债务情况，受让方发现后，能以欺诈为由撤销合同，还能要求转让方赔偿损失。要是公司债务纠纷到了法院强制执行阶段，法院冻结股权等，限制期内股权不能转让。 总之，公司有债务纠纷不代表不能转让股权，但转让得依法进行，转让方有义务如实告知公司债务情况。要是对转让流程和注意事项还有疑问，建议进一步精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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公司负责人逃债后要怎样去处理[律师回复] 遇到公司负责人逃债，可采取这些措施维护自身权益。 若能拿出证据证明负责人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，还严重损害了债权人利益，依据公司法，负责人要对公司债务承担连带责任。债权人可把负责人列为被告，去法院起诉让其还钱。 调查负责人有无抽逃出资、虚假出资等情况。若存在，可要求其在抽逃、虚假出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。债权人可收集公司设立、运营时的财务资料、银行流水等作为证据。 当公司资不抵债时，可向法院申请公司破产清算。在破产程序里，清算组会全面清查公司资产，若发现负责人有侵占、隐匿转移公司财产等行为，会依法追回财产偿债。 债权人还需留意负责人的财产状况，可通过申请法院调查令等合法方式，调查其房产、车辆、银行账户等财产信息。一旦发现有可供执行的财产，要及时向法院申请财产保全和强制执行，实现自己的债权。律图平台咨询...
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员工借钱后失联，公司需承担责任吗[律师回复] 在日常生活中，员工个人借钱后玩起了“失踪”，这种情况下公司通常不用为此“背锅”。从法律角度看，借款合同就像是员工和出借人之间的“私人约定”，里面规定的权利和义务，只对这两个人有约束力，和公司没啥关系，所以公司不用替员工还钱。 不过呢，也有一些特殊情况会让公司担上责任。要是员工打着公司的旗号去借钱，而出借人有足够的理由相信这个员工有权力代表公司，这就构成了表见代理。一旦形成这种情况，公司就不得不替员工还钱了。但别担心，公司还可以在之后找这个员工把钱要回来。还有一种情况，要是公司给员工的借款做了担保，不管是一般保证还是连带责任保证，如果员工还不上钱，公司就得按照担保合同的约定来承担责任。 所以，想要知道公司用不用担责，就得看看是谁借的钱，是不是构成了表见代理，还有公司有没有提供担保这些事儿。如果出借人要求公司还钱，公司可别慌，要赶紧收集证据，证明这钱是员工自己借的，这样就能保护好自己的合法权益啦。比如保留好员工以个人名义借款的相关文件，和员工沟通借款事宜的聊天记录等，这些都能成为维护自身权益的有力武器。平台优选咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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