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试用期被解除合同
[律师回复] 试用期被解除合同是一个复杂的问题,涉及多个法律条款和规定。劳动者在面临这种情况时,应首先了解自己的权益和法律规定,然后根据实际情况采取相应的行动来保护自己的权益。如果认为用人单位的解除行为不合法或不合理,可以及时向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益。
梁意杰律师
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装修合同签了,没开工,我是业主,可以取消合同吗?
[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。
广西先衡律师...
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医院员工签了劳动合同和进修合同怎么样才可以不赔钱
[律师回复] 想不赔钱,首先得看合同具体约定。若医院违约在先,或有法定可免责情形,那可能无需赔钱。其他情况较难避免,可与医院协商看能否减少赔偿。再次强调,具体需依实际情况判断。最后建议咨询专业律师获取更准确建议。
吴亮律师
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怀孕期间,合同没有到期,公司面临撤场要解除劳动合同,这种情况要求公司怎么赔偿
[律师回复] 孕期合同未到期,公司撤场解除合同违法。可要求继续履行合同或支付赔偿金,具体可协商或通过劳动仲裁解决。
吴亮律师
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正式员工因工作不积极,被公司降为试用期。可以吗?
[律师回复] 可以向劳动局申请仲裁。维护自身合法权益
黄菁华律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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