刑事辩护 法律问答
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钦州-肖丽...律师13分钟前解答了“刑事辩护”问题
钦州-周广...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
钦州-黄赟律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
钦州-马开...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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打人致骨折判刑及赔偿金额是多少[律师回复] 打人导致他人骨折，打人者可能要承担刑事责任和民事赔偿责任。 在刑事责任上，要经过伤情鉴定来判断打人者是否要担责。要是鉴定结果为轻伤，依照《中华人民共和国刑法》，打人者就涉嫌故意伤害罪了，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果是重伤，那可能会被处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或是用特别残忍的手段致人重伤且造成严重残疾，就可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 至于民事赔偿，赔偿金额要根据实际损失来定。常见的赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费还有必要的营养费等。其中，医疗费以医院开的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据来确定。误工费则看受害人的误工时间和收入状况。护理费要看护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限。 要是双方就赔偿和量刑产生了争议，可以通过刑事附带民事诉讼来解决。不过具体的判刑和赔偿金额，得结合案件实际情况判断，比如打人者有没有自首、立功这些情节，被害人自身有没有过错等。所以遇到这种事，一定要清楚自己有哪些责任和权利，依法处理。本地优选咨询...
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犯人在监狱自杀，家属能否获赔[律师回复] 犯人在监狱自杀，家属能不能获得赔偿，得看具体的情况来定。要知道，监狱对服刑人员是有监管、教育和改造等责任的。要是因为监狱方面存在过错，才导致犯人自杀，那家属就有获得赔偿的可能。 比如说，监狱工作人员没有按照规定对犯人进行安全检查，让犯人有机会拿到自杀的工具；或者明明知道犯人有自杀倾向，却没有采取有效的监管措施，没能及时发现并制止自杀行为。在这些情况下，监狱就得对犯人的自杀后果负责。这时候，家属可以申请国家赔偿。具体做法是先向作为赔偿义务机关的监狱提出赔偿申请。要是监狱决定不赔偿，或者家属对赔偿的金额不满意，可以向监狱的上一级机关申请复议。要是对复议结果还是不服，还能向人民法院赔偿委员会申请做出赔偿决定。 但要是监狱已经尽到了合理的监管义务，没有过错行为，像犯人用很隐蔽、很突然的方式自杀，监狱工作人员根本没办法提前预见和阻止，这种情况下，监狱通常就不用承担赔偿责任，家属一般也就拿不到赔偿了。 给家属的建议是，如果遇到这种情况，要先冷静收集相关证据，证明监狱是否存在过错。同时，了解申请国家赔偿的流程和要求，必要时可以咨询专业的律师，让律师帮忙维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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当未成年人受人身伤害后要怎么索赔[律师回复] 未成年人受人身伤害后索赔，有这么几个步骤。 先及时固定证据。伤害事件发生后，得第一时间报警，让警方介入调查，拿到事件经过的相关证据，像询问笔录。同时，尽快去医院看病，保存好医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等资料，这些是后续索赔的关键。 接着明确责任主体。要确定导致未成年人受伤的责任方，可能是个人，也可能是单位。要是在学校等教育机构发生的伤害，得根据具体情况判断教育机构有没有尽到教育、管理职责，没尽到就要担责。 之后和责任方协商赔偿。可以让未成年人的法定代理人，一般是父母，和责任方沟通赔偿事项，提出合理赔偿要求，像医疗费、护理费、营养费、交通费等。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金。 要是协商不成，就走诉讼途径。法定代理人以未成年人的名义向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿。诉讼时，要向法院提交之前固定的证据，支持索赔诉求。法院会根据双方证据和查明的事实，依法判决。律图广西
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强制猥亵罪需补偿的金额是多少[律师回复] 强制猥亵罪的补偿金额没有固定数字，要按具体案子的情况来确定。这里说的补偿主要是民事赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。 要是受害人因为强制猥亵遭遇了精神伤害，还能要求精神损害抚慰金。不过，精神损害抚慰金给多少，得综合好多情况来定。像侵权人的过错大小、侵害时用的手段、场合还有行为方式等细节，侵权行为带来的后果，侵权人从这事儿里有没有赚到钱，侵权人有没有能力承担责任，以及受理案件的法院当地的平均生活水平等，都会影响到精神损害抚慰金的数额。 举个例子，如果受害人因为强制猥亵受了伤，去医院看病花了不少钱，而且因为受伤没办法上班，收入减少了，那么侵权人就得赔偿这些医疗费和误工费。要是强制猥亵行为让受害人精神上受到了严重的创伤，法院就会根据前面提到的那些因素，来确定精神损害抚慰金给多少。 所以，强制猥亵罪的补偿金额是要结合实际的情况来定的，可以由双方自己商量，也可以由法院来判决。平台精选咨询...
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故意伤害致轻伤一级该赔多少钱[律师回复] 故意伤害致轻伤一级的赔偿金额要结合具体情况定。赔偿项目主要有这些： 医疗费根据医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定，按一审法庭辩论终结前实际发生数额算。 误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由接受治疗的医疗机构证明确定。有固定收入的，误工费按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算。 护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没收入或雇护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。 还有交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际费用算；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。 若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。 具体赔偿数额需依据实际发生费用和相关标准综合确定。建议当事人保留好各项费用凭证，以便准确计算赔偿金额，若有争议可通过法律途径解决。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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