交通事故 法律问答
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钦南区-肖丽...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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交通事故谅解之后是否会收取费用[律师回复] 在交通事故里，关于取得谅解是否收取费用，法律没有硬性要求，全看双方怎么商量。 从法律层面讲，受害者出具谅解书代表着对肇事者行为有一定程度的宽容。不少时候，肇事者为了能从轻处罚，会在法定赔偿之外，多给受害者一笔补偿来换取谅解书，这其实是双方自愿达成的和解协议。打个比方，肇事者额外拿出一笔钱，求受害者及其家属写谅解书。这么做在法律上是允许的，只要是双方自愿，这种额外的补偿就相当于一种和解的方式。 不过，不是所有谅解都得花钱。要是肇事者主动承担起法定赔偿责任，及时救助受害者并给予合理赔偿，有些受害者出于理解等原因，会自愿出具谅解书，这时候就不会有额外费用。这体现了法律倡导的积极担责和相互体谅。 这里要提醒大家，要是有人想非法占别人便宜，用威胁、要挟等坏手段，逼对方付高额不合理费用来换谅解书，那可能会构成敲诈勒索等违法犯罪。一旦被认定为违法犯罪，就要面临法律的制裁。所以，在处理交通事故谅解相关事宜时，双方都得在法律允许的范围内行事，确保自己的行为合法合规。律图平台咨询...
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刚怀孕被撞了医生说生化了对方是12岁的孩子[律师回复] 先明确责任基础：十二岁的孩子依法不能上路骑电动车或自行车载人竞速，监护人没有尽到看管义务，您正常直行无违章的情况下，交警一般会认定孩子方负主要或全部责任，记得拿到事故认定书，这是后续一切索赔的依据。赔偿方面，您刚怀孕遭撞击后出现生化妊娠（胚胎停止发育），可以主张的项目：一、医疗费——就诊、检查、清宫或保胎处理、后续复查的全部费用，按票据算；二、误工费——按医嘱建议的休息期和您的实际收入计算；三、护理费和营养费——流产后身体恢复期间按医嘱主张；四、交通费——就医往返实际支出；五、精神损害抚慰金——怀孕流产对孕妇的身体和心理创伤都很大，司法实践中此类案件会酌情支持，几千到数万元不等。责任承担人：孩子是限制行为能力人，造成他人损害由监护人承担侵权责任，起诉时把孩子和其父母一起列为被告。证据要点：医院病历里要清楚记载停育与撞击的时间关联，越早固定越好，如果对方对因果关系有异议，可以申请司法鉴定来确认外伤与妊娠终止之间的关系。先与监护人协商，协商不成直接起诉，事实清楚的案子胜算很大。贾凤强律师
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同等责任下车祸造成4死2伤怎样处理[律师回复] 交通事故中出现4死2伤且负同等责任的状况，处理起来要兼顾刑事和民事两个层面。 刑事上，按照有关法律，交通事故里死亡三人以上且负同等责任就构成交通肇事罪。不过这次事故造成4死2伤且为同等责任，当前司法解释没明确这种情况是否入罪。要是当地出台了相关细则，把它纳入刑事追责范围，那肇事者可能会被当成犯罪处理，面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。所以在这种模糊地带，肇事者要关注当地的具体法律规定，明确自己是否会被追究刑事责任。 民事层面，依照《民法典》侵权责任编的规定，民事赔偿是按责任大小来分担的。由于双方负同等责任，肇事者一般要对受害人的人身伤害和财产损失承担50%的赔偿份额。赔偿项目很多，像受伤了要赔医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；要是受害人不幸离世，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿时，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额内赔付，超出的部分，就由肇事者按比例掏腰包。肇事者要积极和保险公司沟通，确保赔偿流程顺利进行，同时准备好相关证据材料，保障自己的合法权益。律图广西
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出租车拉客时乘客吐车内怎样处理[律师回复] 出租车正常拉客时，要是遇到乘客吐在车内的情况，咱得依法依规妥善处理。 一旦发现乘客呕吐，第一时间要保证安全，赶紧在安全的地方停车。这是因为车内有异味会影响司机的注意力，容易引发交通事故。这就跟我们开车不能走神一样，保障安全是第一位的。 接着，要心平气和地和乘客聊一聊，告诉他们因为呕吐会产生车内清洁费用啥的，得让他们来承担这些损失。从法律角度说，《民法典》里对侵权责任有规定，乘客把车弄脏了，车子的使用价值就降低了，这就损害了出租车车主的财产权益，所以乘客必须得赔偿。 要是乘客愿意赔偿，双方就一起商量个合理的数目。这赔偿的钱不光有清洁费，还得算上因为清洁耽误运营少挣的钱。可要是乘客耍赖不想赔，司机也别慌。要把证据留好，像拍下车里呕吐物的样子、录个视频，还有和乘客交流的记录等。要是乘客已经下车了，也能通过出租车的监控、支付记录啥的找到他们的身份信息。 后续，司机可以去运管部门投诉，让他们帮忙调解。要是调解不成，还能去法院起诉，让法院判乘客赔偿这笔经济损失。整个处理过程中，司机一定要控制好情绪，别和乘客起冲突，就靠着法律来保护自己的正当利益。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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