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因老公长期加班而离婚怎么办
[律师回复] 当老公因长期加班致使感情破裂而走向离婚这一步时,有协议离婚和诉讼离婚这两条途径。协议离婚的关键在于双方自愿,且要在子女抚养以及财产分割等重要问题上达成共识,之后前往婚姻登记机关办理相关手续即可。而诉讼离婚则要向法院提起,得提供诸如长期加班使得夫妻相处时间寥寥无几、感情日渐淡漠等相关证据,让法院能据此进行审理,判定是否准许离婚。在财产分割上,共同财产通常会按照照顾子女、女方以及无过错方的原则来处理。并且,要是因为老公长期加班让女方在家庭中付出较多,那女方是可以主张获得相应的经济补偿的。 总之,离婚这事得依据法律规定并结合具体情况,妥善地去处理。
5解答
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公司不给加班能算被迫离职
[律师回复] 通常来讲,光公司不安排加班,这本身可不能被认定为是被迫离职。被迫离职一般指的是用人单位出现了违法违规的行为,像没按照法律规定支付劳动报酬,或者没给提供劳动安全卫生条件之类的,劳动者因为这些原因解除劳动合同,那才算是被迫离职。 要是公司很明确地拒绝了员工的加班请求,并且也没有违反相关的法律法规,那员工可不能就只因为这一点就说自己是被迫离职。不过,如果公司在拒绝加班之后,对员工进行刁难,比如故意降低工资,或者调整岗位等这种不合理的行为,导致员工没法正常工作了,这时候员工就可以考虑以用人单位存在违法行为为由,说自己是被迫离职的,并且还可以要求相应的经济补偿。 总之,可不能简简单单地把公司不给加班就直接认定为被迫离职,得结合具体的情况来判断才行。
律图广西
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保安公司,开除员工,人员做满5年,得多少补偿了
[律师回复] 你要咨询的问题可以解答,但是需要你详细说一下情况哦
黄昭能律师
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单位人规培结束后辞职需要赔偿多少
[律师回复] 1. 一般来讲,规培结束后想辞职,通常无需赔偿。规培是单位安排的培训,非劳动合同明确约定事项。 2. 若培训协议有服务期及违约责任约定,提前辞职违反约定,可能需按协议支付违约金,数额不超培训费用,具体金额依培训花费、期限等确定。 3. 若单位违法解除合同致辞职,可主张经济补偿或赔偿。 4. 需具体情况分析,建议与单位协商或咨询专业律师。
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加班超过36小时怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析: 《劳动法》明确规定了不同情况下用人单位应支付的加班工资标准,加班时长超过 36 小时需分别核算各时间段的加班情况及对应工资。比如,工作日加班 10 小时,按 150%计算工资;休息日加班 16 小时且不能补休,按 200%计算工资;法定节假日加班 10 小时,按 300%计算工资。若用人单位未依规支付,劳动者可采取投诉或仲裁措施。 提醒: 劳动者要注意保留加班证据,如考勤记录、加班申请等,以便在维权时能提供有力依据。不同情况的加班工资计算较为复杂,建议咨询专业律师进一步分析,以确保自身权益得到切实保障。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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