劳动纠纷 法律问答
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企业全员降薪，部分人不认可该怎么办[律师回复] 企业全员降薪属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，而且得采用书面形式。 要是部分员工不认可全员降薪方案，企业得积极和员工沟通协商，充分听取员工意见诉求，向员工说明降薪必要和合理之处，争取达成一致并签订书面变更协议。 要是员工坚决不同意降薪，企业单方面强行降薪就违法了。员工有几种途径维护权益：一是向企业所在地劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令企业改正；二是以企业未按劳动合同约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付被克扣工资及相应赔偿。 企业制定降薪这类涉及员工切身利益的方案时，要严格遵守法律法规，保证程序合法正当，避免因违法操作引发劳动纠纷，承担不利法律后果。本地专业咨询...
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涉及30000元劳动纠纷起诉费是好多[律师回复] 当遭遇劳动纠纷时，得按一定程序来处理。通常要先经历劳动仲裁前置程序，而且这个仲裁是不收费的，为劳动者减少了经济负担。要是劳动者或用人单位对仲裁结果不满意，决定向法院提起诉讼，那劳动争议案件每件只需交10元的案件受理费。 这里要注意，劳动纠纷适用《诉讼费用交纳办法》的相关规定，和那种以金钱给付为内容的普通案件计算诉讼费的方式不一样。就算劳动纠纷里涉及的金额有30000元，诉讼受理费也还是固定的10元，不会因为涉及金额大就多收。 不过，打官司的过程中可能会产生其他费用。比如在一些复杂的劳动纠纷里，可能需要对某些证据进行鉴定，这就会有鉴定费；为了防止对方转移财产，可能要申请财产保全，这又会产生保全费。这些费用就得按照实际情况和相关规定另外缴纳了。 给大家提个法律建议，在遇到劳动纠纷时，先了解清楚仲裁和诉讼的流程及费用情况。如果涉及专业问题，比如证据鉴定、财产保全等，可以咨询专业律师，让律师帮你合理规划费用支出，避免不必要的花费，更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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工作一年半被辞退可获赔多少钱[律师回复] 工作一年半被辞退，赔偿得看具体辞退情形。 要是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，应给两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年半，就得给四个月工资的赔偿金。 不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位辞退时就不用支付经济补偿或赔偿金。 所以，被辞退时，劳动者要先确定自己被辞退的情形，判断单位是否该给补偿或赔偿。若单位该给却不给，劳动者可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。律图广西
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工作11年在公司被辞退赔偿方式是什么[律师回复] 工作11年被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章、因重大失职给公司造成严重损失，属于《劳动合同法》里的过失性辞退，公司不用给赔偿或补偿。 如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，公司辞退员工就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作11年，公司应给11个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是公司违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作11年，赔偿金就是22个月工资。 要是公司没按规定给经济补偿或赔偿金，员工可以先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。本地法律顾问...
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工厂老板跑路，欠工厂的货款还需给不[律师回复] 工厂老板跑路了，你和工厂的货款支付义务可不会因此消失。按照《民法典》，合同是讲相对性的，你和工厂签了交易合同，合同的主体就是你和工厂，跟工厂老板个人没关系。只要工厂按约定交了货，履行了合同义务，你就得按约定付货款。 老板跑了，可能让你不知道把钱交给谁，但这不能成为你不付款的理由。要是不付，工厂或者它的债权人（像合法拿到工厂债权的主体）以后还是能找你要钱，到时候你还可能得承担违约责任，比如付逾期利息、违约金这些费用。 遇到这种情况，你可以走合法途径去找工厂。比如给它的注册地址发函，或者向相关行政部门打听工厂的情况。要是工厂进入破产清算程序了，你要向破产管理人说明和你交易的事儿，配合好后续处理。付款的时候，一定要留好凭证，这样能避免以后产生纠纷。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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