诉讼仲裁 法律问答
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首诉未开庭，二诉需等待多久时间[律师回复] 结论：首诉为离婚、解除收养关系等特定案件，法院判决不准离婚等且无新情况、新理由时，原告二诉需等六个月；非特定案件、有新情况新理由或被告起诉，不受六个月时间限制。 法律解析：法律规定对于离婚、解除收养关系等特定首诉案件，在法院判决不准离婚、调解和好、原告撤诉或按撤诉处理且无新情况、新理由时，限制原告六个月内再次起诉，目的是给双方一段冷静期，避免冲动诉讼。若不属于这类特定案件，或者有新情况新理由能证明诉讼必要性，又或者是被告起诉，就无需受此六个月限制。实际案件中需依据具体案件类型和情形判断。如果对诉讼时间限制等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图广西
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案子未开庭可不可以和对方协商撤诉[律师回复] 结论： 案子未开庭能和对方协商撤诉，原告可在判决宣告前申请，是否准许由法院裁定。 法律解析： 在诉讼过程中，当事人有处分权，原告有权在判决宣告前申请撤诉。若在未开庭时双方就纠纷达成一致，可协商并由原告依据协商结果向法院提交撤诉申请。但法院会对撤诉申请进行审查，看是否存在损害国家、集体和他人合法权益以及规避法律等情况，若不存在，一般会准许撤诉。撤诉后诉讼程序终结，若纠纷再次出现，符合起诉条件时原告仍能再次起诉。如果您在诉讼过程中遇到是否撤诉等相关法律问题，或者对撤诉流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和指导。律图广西
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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