损害赔偿 法律问答
127.4
万
解答量
1542
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
家人把人弄进精神病应怎样赔偿[律师回复] 家里人要是用不正当手段把别人送进精神病院，这事儿可不小，是会侵犯别人人身自由权和名誉权的，得负民事赔偿责任。 从民事赔偿角度来说，要是侵犯了人身自由权和名誉权，被送进精神病院的人能让侵权人赔偿精神损失。按照《民法典》，要是侵害人身权益让对方精神受重创，被侵权的人就有权利索赔。赔偿数额会考虑好多因素，像侵权方式、场合、后果，侵权人错得多离谱、有没有获利，还有当地平均生活水平等等。 要是被错误送进精神病院的人因此产生了医疗费、误工费这些经济损失，侵权人也得赔。医疗费得看医院开的收费凭证，再结合病历和诊断证明来确定；误工费就根据误工时间和收入情况算。 遇到这种情况，受害人可以先和侵权人好好商量，让对方赔礼道歉并且赔偿损失。要是商量不成，也别慌，受害人可以收集有用的证据，像病历、诊断证明、费用凭证、证人说的话等，然后去法院起诉侵权人，让他们承担赔偿责任。 法律小贴士：大家要尊重他人权利，千万别用不正当手段去侵害别人。一旦发生这类侵权情况，受害人要及时运用法律武器保护自己的权益。律图广西
5解答 3.2w浏览 -
十级伤残解除合同补偿方式是怎样的[律师回复] 当十级伤残员工解除合同，补偿方式会因不同情形而有所不同。 要是员工因为工伤成了十级伤残，然后主动提出解除合同，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金给，这是用来解决工伤治疗方面费用的；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位出，目的是补偿员工因为工伤在找工作上受到的影响。这两笔钱具体给多少，由省级政府规定。另外，之前员工还能拿到一次性伤残补助金，这笔钱是工伤保险基金按照员工7个月的工资来给的。 如果是用人单位依法和十级伤残员工解除合同，除了要给上面说的一次性工伤医疗和就业补助金，还得按照《中华人民共和国劳动合同法》来进行经济补偿。补偿多少是看员工在单位工作了多久，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 而要是用人单位没有理由，违法和员工解除合同，那就要给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。并且，工伤相关的一次性补助依然要给员工。 给大家提个实用建议，员工遇到这种情况，要保留好和工伤、工作相关的证据，比如医院诊断证明、劳动合同等。要是和单位在补偿上有了纠纷，先和单位好好协商，协商不成，就赶紧去劳动仲裁部门维权。律图广西
5解答 4.9w浏览
-
喝酒致人死亡应承担何种责任[律师回复] 喝酒致人死亡，责任分民事和刑事两种。 先说民事责任，要是有强迫劝酒、明知对方不能喝还劝、没把醉酒者安全护送回家、酒后没劝阻驾车致车祸等情况，劝酒的人就得担侵权责任。依据《民法典》，有过错侵害他人权益并造成损害的，要负侵权责任，得赔偿死者家属丧葬费、死亡赔偿金这些费用。 再看刑事责任，如果劝酒者行为符合过失致人死亡犯罪构成要件，就可能是过失致人死亡罪。也就是因疏忽没预见或已预见却轻信能避免而致人死亡。要是存在主观故意，比如故意灌酒致他人死亡，那就可能构成故意杀人罪。 具体担啥责，得结合实际情况判断。遇到这类事要及时报警，保留好相关证据，确定死亡原因。死者家属可以和责任方协商赔偿，协商不成，能去法院提起民事诉讼。要是涉及刑事犯罪，司法机关会依法追究责任。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
183****2574
186****3175
183****3465
