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你好,我问一下,就是我去那边工作,然后并没有签收劳动合同。
[律师回复] 你好,请问工作了多少呢?
王国威律师
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我是医院的临时工,签定的合同还有两年,但医院说因岗位调整,要提前解除劳动合同
[律师回复] 医院提前解除合同属违约,可要求其支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁,用法律维护自身权益。
吴亮律师
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教师得了艾滋病会被辞退吗,想了解我得了艾滋病,劳动合同会受影响吗?
[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作,单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商,依法维护自身权益。
吴亮律师
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我和公司做了三年公司现在不要我做了之前也没有合同
[律师回复] 没签合同可要求公司支付双倍工资差额。公司无故辞退,可主张经济补偿。收集证据,如工资条、考勤记录等,先与公司协商,不行就去劳动仲裁。
吴亮律师
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想了解,签订劳动合同1年,试用期一般是多长
[律师回复] 您好,劳动合同签订一年试用期最长是两个月,试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。
韦选安律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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