劳动纠纷 法律问答
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员工休病假后不回岗该怎样处理[律师回复] 员工休完病假却不回岗，这事儿公司可不能坐视不管，下面给你讲讲该怎么合法处理。 第一步得确认病假是不是真的。公司可以要求员工拿出正规医院开的病假证明、病历还有检查报告这些材料。要是心里没底，还能直接跟医院核实情况。一旦发现员工病假是造假的，那公司可就有理由按严重违纪来处理了，直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这就好比有人在考试时作弊，被发现了肯定得受罚。 接下来要和员工好好沟通。可以用挂号信、电子邮件这种能留下痕迹的方式，明确告诉员工病假已经结束了，让他在规定日期回岗上班，同时也得说清楚不按时回来会有啥后果。要是员工有特殊原因没办法按时回来，公司也可以和他商量个解决办法，比如适当延长假期，或者给他安排其他合适的岗位。 要是员工没有正当理由，还是不回岗，而且旷工天数达到了公司规章制度里规定的标准，公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法的规章制度，以旷工严重违反公司制度为由，和他解除劳动合同。不过解除劳动合同的时候，要按照法定程序来，比如先通知工会，再给员工送达解除劳动合同通知书，并且要把相关的证据保存好，这样就算员工去劳动仲裁或者起诉，公司也能有理有据地应对。 建议公司平时就完善好规章制度，明确病假和旷工的相关规定，遇到问题时才能更从容地依法处理。律图广西
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连续请病假，员工是否会被公司辞退[律师回复] 判断连续请病假的员工是否会被公司辞退，要分不同情况。 员工按规定请假，提供合法有效的病假证明，且在法定医疗期内，公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。其时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，在三个月到二十四个月之间。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也可获得赔偿金。 要是员工超出法定医疗期，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿。 若员工没按公司规定请假，或者提供虚假病假证明，公司可依据合法有效的规章制度，以严重违反公司规章制度为由辞退员工，且不用支付经济补偿。 员工遇到公司违法辞退情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权；公司辞退员工时，也应严格按规定操作，避免法律风险。律图广西
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当女职工劳动权益受侵害如何维权[律师回复] 女职工劳动权益被侵害，有多种维权途径。 女职工可先和用人单位协商。主动跟单位沟通，明确指出权益受侵害的情况，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，要求单位纠正违法行为，维护自身权益。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉会开展调查。若查证单位违法，会责令改正，甚至进行处罚。 还能申请劳动仲裁。女职工向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委员会会根据事实和法律裁决。 若对仲裁结果不满意，女职工可以向人民法院起诉，法院会依法审理判决。 另外，女职工也能向工会组织求助。工会有义务维护职工合法权益，会提供法律咨询、法律援助等支持，协助女职工和用人单位协商，或参与仲裁、诉讼活动。律图广西
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雇佣司机休息时突发疾病死亡怎样处理[律师回复] 雇佣司机休息时突发疾病死亡，处理方式得看具体情况。 要是司机在工作场所合理的工作间隙休息时发病死亡，按照《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。若司机死亡主因是自身疾病，雇主又没过错，通常不用担赔偿责任，但可能基于公平原则给些补偿。要是雇主有过错，像没提供必要劳动安全保障，就得按过错程度赔偿。 要是休息不在工作场所，和工作没啥关系，雇主一般不用赔偿。 遇到这种事，要先及时通知家属，配合他们处理后续。要是家属和雇主在赔偿上谈不拢，可以申请调解，让调解机构帮忙促成赔偿协议。要是调解不成，家属能去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。 另外，不管是雇主还是家属，都要注意收集保存好相关证据，像劳动合同、医疗记录、工作安排记录这些，方便在后续处理中维护自己的权益。本地法律顾问...
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下班前收拾工作是否算工作时间[律师回复] 下班前收拾工作算工作时间吗？答案是通常算。 从法律上讲，工作时间指的是劳动者在单位为完成工作任务而干活的时间。判断一个行为是不是工作时间内的事，关键看它是不是单位业务的一部分，是不是单位要求做的。下班前的收拾工作，一般是工作的收尾，是整个工作流程里必不可少的一环，和单位业务紧密相连。 像收拾工作设备、整理文件资料这些，能保证后续工作顺利进行，还能维护工作场所的秩序和安全，属于工作的合理延伸。按照规定，劳动者为完成单位工作任务做的必要准备和收尾工作，都属于和工作相关的活动。只要收拾工作的频率和范围正常合理，单位也能从中得到好处，就得算成工作时间。 如果劳动者因为做这部分收拾工作延长了上班时间，算加班，单位得按法律规定给加班费。要是单位不给，劳动者的权益就受到侵害了，可以通过法律途径来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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