公司经营 法律问答
104.5
万
解答量
1324
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里找理由开除人应该怎么解决[律师回复] （一）确定工厂开除合法性。若工厂不能证明开除理由符合法律或规章制度，即为违法解除劳动合同。 （二）与工厂协商。可要求继续履行劳动合同，或要求工厂支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成的解决途径。可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
全资子公司法人代表是怎么规定的[律师回复] 全资子公司有独立法人资格，法定代表人可依章程由董事长、执行董事或经理担任并登记，代表公司进行民事活动，职务行为后果由公司承担。 1.产生程序上，由股东（母公司）按子公司章程确定合适人选，之后要向公司登记机关办理法定代表人登记，变更时同样要办理变更登记。这能保障公司登记信息准确，维护交易安全。 2.若法定代表人在执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，需承担赔偿责任。这可约束法定代表人行为，避免其滥用职权。 建议母公司在确定法定代表人时严格考察，确保人选具备相应能力与责任心。公司应建立监督机制，监督法定代表人履职，降低违规风险。律图广西
5解答 3.4w浏览 -
如何辞去挂名法人代表[律师回复] 辞去挂名法人代表，可通过协商、书面通知、行政反映、诉讼等途径解决。 1.与公司实际控制人协商，表明辞职意愿，争取其理解与配合，以股东会或董事会决议变更法定代表人。这是较为平和且理想的解决方式，能避免后续诸多麻烦。 2.若协商不成，书面通知公司及股东，明确辞职意向并保留证据。此举可证明自身已尽到告知义务，留存的证据在后续可能起到关键作用。 3.向市场监督管理部门反映，提供自己是挂名法定代表人且无实际控制权的证据，请求变更登记。借助行政力量推动问题解决。 4.若公司依旧不配合，可通过诉讼途径，向法院起诉要求公司变更法定代表人登记，维护自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
176****5059
150****6460
