公司经营 法律问答
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企业负责人无法正常履职该怎样处理[律师回复] 企业负责人没法正常履职，这在企业运营里是个需要妥善处理的事儿。下面咱分不同性质的企业来说说该咋办。 有限责任公司和股份有限公司里，要是法定代表人因为健康问题或者被采取强制措施等不能履职了，这时候就得开股东会或者董事会。按照公司章程规定的流程，重新选或者聘任新的法定代表人。之后还得去公司登记机关办法定代表人变更登记，要是不办，到时候跟善意的合作方出了纠纷，就可能吃官司。另外，要是这个负责人在职的时候违反法律、行政法规或者公司章程，让公司受损失了，公司股东可以根据《中华人民共和国公司法》，书面请求监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事去法院起诉，要求负责人赔钱。 合伙企业执行事务合伙人要是因为客观原因没法执行事务了，得所有合伙人都同意，要么先暂停他执行事务，要么让别的合伙人来干。要是他因为故意或者重大过失给企业造成损失了，其他合伙人就能一起决定把他从企业除名。 国有企业的话，负责人不能履职，上级主管部门或者国有资产监督管理机构会按照规定和程序，重新选个合适的人来当负责人。 法律建议就是企业得重视章程规定，遇到问题严格按程序来。股东和合伙人要积极维护企业利益，发现负责人违规，尽早用法律手段解决，避免损失扩大。律图专业咨询...
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别人拿了我公司公章，会怎么样[律师回复] 1、他人私自拿走公司公章问题可不小，会引发一系列麻烦事儿。 从法律风险来讲，假如拿公章的人用公司名义和外面签合同，只要对方是好心且没犯错，那这合同大概率会被认定有效，公司就得按照合同去履行义务。打个比方，拿章的人和别人签了采购合同，那公司就得掏钱买东西、接收货物啥的。 在打官司方面，拿章的人可能会用公章代表公司去参与诉讼，如果他在里面说了对公司不利的话，或者做了不好的决定，公司在这场官司里就很可能吃亏。 在行政管理这块，要是公司对公章管理得乱七八糟，相关部门是会处罚公司的。 2、公司碰到这种事得赶紧行动起来。要去公安机关报案，跟警察讲清楚公章被非法拿走了，让警察帮忙找回来。还得在媒体上发个公章遗失声明，这样别人再用这个公章做事，就不能算成是公司的意思啦。也可以考虑走法律途径，找拿章的人算账，要是他的行为让公司有了损失，公司就能要求他赔偿。在未来，公司也应该加强公章管理，比如建立更加严格的公章使用流程，提高公章保管人员的法律意识等，从源头上减少类似事件的发生。律图平台咨询...
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公司决议在哪些情况下会被判定无效[律师回复] 根据《民法典》和《公司法》，公司决议在下面这些情况会被认定为无效。 1、决议内容和法律法规冲突。公司做决议得在法律和行政法规允许的范围内进行。要是决议内容和必须遵守的规定对着干，那这个决议就是无效的。举个例子，公司决议不让股东享受法定的分红权、表决权，这就违背了公司法，肯定是无效决议。 2、损害国家和社会公共利益。公司是社会经济活动的参与者，做的决议可不能损害国家和社会公共利益。要是公司决议涉及走私、偷税漏税等违法事儿，那就是严重损害国家利益；要是决议的行为破坏了生态环境、危害到公共安全，那就损害了社会公共利益，这样的决议自然是无效的。 公司决议一旦无效，那就从一开始就没用。公司的股东、董事、监事这些和决议有利害关系的人，都能去法院打官司，要求确认决议无效。法院判定为无效后，公司得赶紧采取措施纠错，把情况恢复到没做决议之前的样子，这样才能保障公司和相关人等的合法权益。律图广西
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故意开别家公司发票会有什么后果[律师回复] 故意开别家公司发票可不是小事儿，会引发一系列严重的法律后果。 先说说税务这一块。这种行为其实就是虚开发票，简单来讲，就是开的发票和实际做的生意不相符，不管是给自己开、给别人开，还是介绍别人开，都算虚开发票。一旦被税务机关发现有虚开发票的情况，违法所得会被全部没收。要是虚开的金额在1万元以下，会被并处最高5万元的罚款；要是超过了1万元，罚款就会在5万元到50万元之间。要是事情严重到构成犯罪了，那就要被追究刑事责任了。 再看看刑事方面的后果。按照刑法的规定，如果虚开的是增值税专用发票，或者是可以用来骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，最轻也会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交2万元到20万元的罚金。要是虚开的税款数额比较大，或者有其他严重情节，刑罚就会加重到三年以上十年以下有期徒刑，罚金也会提高到5万元到50万元。要是数额巨大或者情节特别特别严重，那可能要面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，罚金或者没收财产也少不了。就算是虚开普通发票，情节严重的，也会被处两年以下有期徒刑、拘役或者管制，还得交罚金；情节特别严重的，刑罚会到两年以上七年以下有期徒刑，同样要交罚金。 给大家提个实用的法律建议：在日常经营活动中，一定要保证发票的开具和实际业务相符，建立健全的财务管理制度，仔细审核发票的真实性和合法性。如果对发票开具的问题有不确定的地方，及时向税务机关或者专业法律人士咨询，千万别因为一时糊涂干出故意开别家公司发票这种违法的事儿。律图广西
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公司利益被股东侵犯会有哪些形式[律师回复] 股东侵犯公司利益的情况时有发生，下面为你详细介绍常见的五种形式及危害。 关联交易是常见手段之一。部分股东利用自身控制地位，和公司进行不公平的关联交易，像以高价向公司卖商品或服务，又或者低价收购公司资产，把公司利益转移到自己或关联方那里，损害公司及其他股东权益。 挪用公司资金也不少见。个别股东利用职务便利，把公司资金挪作个人投资、偿还个人债务等，严重影响公司资金周转和正常运营。 还有同业竞争问题。有的股东自己经营或者帮别人经营和所在公司同类的业务，抢夺公司商业机会和市场份额，让公司在竞争中处于劣势，减少公司盈利。 另外，股东操纵利润分配也会带来不良后果。他们用不合理手段过度分配利润，使公司没有足够资金扩大再生产和应对风险，损害公司长远发展能力。 最后，在公司清算、重组时，有些股东会隐瞒公司真实财产状况，或把财产转移到自己名下，损害公司债权人利益。遇到这些情况，公司和相关权益人要及时采取法律措施维护自身权益。平台优选咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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