交通事故 法律问答
143.8
万
解答量
1936
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
把车给无证驾驶人驾驶怎么处罚[律师回复] 道路交通安全领域有明确的法律约束，但凡持有合法机动车的主体，不能随意把车辆交给没有拿到驾驶资质，或是驾照已经被吊销、暂时被扣的人上路行驶。交管部门遇到这类情形，会直接对车辆的所有人或实际管控人开出两百元到两千元区间的罚款。 这类情况里的处罚指向从来不是那个没有驾驶资质的开车人，恰恰是明知道对方完全不具备合法开车的资格，还主动把车钥匙递出去的车辆实际管控方，相关部门还可结合实际情节，直接吊销车辆所有人自身的合法驾照。 如果这种违规借车的行为直接引发了道路交通事故，车辆出借方本身的过错已经坐实，要按照民法典里关于机动车使用侵权的对应条款，承担比例匹配的民事赔偿责任。要是事故后果特别严重，满足刑法规定的入罪要件，出借方还会被依法追究对应的刑事罪名。 日常大家借车给亲友前，一定要先核对对方驾照的有效状态，确认准驾车型和车辆匹配，别碍于情面省去必要的核验步骤，平白给自己招来原本完全可以避开的法律责任。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
未获校车驾驶资格开车，会受到什么处罚[律师回复] 没有对应官方核准的校车驾驶资质却私自开校车的行为，触碰的是交通安全领域的明确红线，要同时承担行政层面的法定处罚和从业层面的强制约束两类责任。 交管部门处理这类违法行为时，会直接开出两百元到两千元区间内的罚单，要是行为人之前就有多次交通违法记录，或是驾驶过程中还伴随超载、闯灯等其他违规情形，就属于情节严重的范畴，交管部门可以直接吊销其持有的机动车驾驶证，之后再想重新考取驾驶证也要满足对应的严格条件。 要是实施这类违法驾驶行为的人，本身就是校车运营机构的聘用人员，校车服务的提供方不能继续安排该人员从事校车相关工作，必须第一时间停止其所有校车驾驶任务，同步向属地教育主管部门和公安交管部门如实报备情况，不得隐瞒拖延。 日常参与校车运营的相关人员，要主动提前到属地交管部门提交资质申请，完成对应的安全驾驶技能考核和背景核查，拿到正式的校车驾驶许可之后，再承接校车驾驶的相关工作。平时校车运营方也要定期核对在岗驾驶员的资质有效期，避免出现资质过期失效仍上岗的疏漏情况，减少不必要的法律风险。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
机械车位有使用权是否能拆除[律师回复] 1、一般来说，机械车位只有使用权，不能随便拆，得结合合同规定和法律要求来判断。 在签合同的时候，要是拿到了机械车位的使用权，通常会和开发商或者物业等相关方签合同。合同里会写清楚车位该怎么用、怎么维护、能不能改造。要是没按合同来，直接把机械车位拆了，那就算违约。违约的话，就得承担责任，像赔钱、把车位恢复原样等。 从法律层面讲，机械车位是建筑物的附属部分。拆了机械车位，可能会影响到整个建筑的安全，也会损害其他业主的利益。要是拆车位影响了建筑安全，违反了建筑安全方面的法律，相关部门就会让你停止这种违规行为，恢复原样，还可能会对你罚款。要是拆车位影响到其他业主正常使用车位或者公共区域的权益，其他业主可以要求你停止这种侵害行为，排除影响他们权益的障碍，并且赔偿给他们造成的损失。 2、要是有特殊原因非得拆机械车位，得先看看合同是怎么规定的，和相关方商量好。而且，要依照法律规定去办理审批手续，保证拆除行为合理合法。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
153****7855
152****9201
185****8251
