诉讼仲裁 法律问答
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有仲裁协议是否可不申请仲裁[律师回复] 在有仲裁协议的时候，当事人是不是只能申请仲裁，得具体情况具体分析。 我国仲裁法规定，仲裁遵循自愿原则，还有或裁或审制度。简单理解，仲裁协议就是大家商量好，要是有纠纷就交给仲裁解决，并且写在了书面上。一旦有了这个协议，法院一般就不再管这事儿了。 不过有时候会出现这种情况，有人明明有仲裁协议，却跑去法院起诉。这时候得看对方的反应，如果对方在第一次开庭之前，都没对法院受理这个案子提出反对意见，那就相当于对方放弃了仲裁协议，法院可以接着审理这个案子。这就说明，就算有仲裁协议，只要起诉到法院，而对方没及时反对，咱们就可以通过打官司，而不是仲裁来解决问题。 反过来，要是有一方按照仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，而另一方在第一次开庭前，没对仲裁协议的效力提出质疑，那之后就得按照仲裁的程序走。要是不这么做，可能就会面临一些不好的法律后果。 所以说，就算有仲裁协议，当事人在某些条件下，也能不申请仲裁，而是选择去法院打官司。重点就在于对方有没有在规定的时间内，对案子该归谁管提出意见。遇到这种事，大家一定要注意对方的反应和时间节点，保护好自己的权益。律图钦州
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关于申请仲裁时效是如何规定的[律师回复] 申请仲裁的时效，会因仲裁类型不同而不一样。 先说劳动仲裁。大家申请劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是在这一年里，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，然后重新计算。要是因为不可抗力或者其他正当理由，没办法在规定时间申请仲裁，时效会中止，等中止原因消除，时效接着算。还有，如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 再看一般民商事仲裁，它适用诉讼时效规定。向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般是三年，法律有其他规定的按规定来。诉讼时效从权利人知道权利受损和义务人是谁那天起算。但要是从权利受损那天起超过二十年，法院就不保护了，特殊情况法院可以根据申请决定延长。大家要注意不同仲裁类型的时效，及时维护自己的权益。律图广西
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开庭时当庭能否增加仲裁请求[律师回复] 1、法庭开庭的时候，能不能当场增加仲裁请求，得具体情况具体分析。 在劳动仲裁这个场景下，如果申请人想增加或者变更仲裁请求，得在举证期限结束之前提出来。要是到了庭审的时候才提出增加仲裁请求，仲裁庭通常会根据实际情况来决定是否准许。要是新的请求和原来的仲裁请求有关系，而且不会影响仲裁程序正常推进，仲裁庭有可能同意把新请求和原来的请求一起审理。但要是新请求和原请求没什么关联，或者会让仲裁程序变得拖沓，那仲裁庭大概率会驳回申请，让申请人另外申请仲裁。 2、在普通民商事仲裁当中，当事人要是想增加仲裁请求，得在仲裁规则规定的时间内提出来。要是仲裁规则没明确规定时间，在实际操作里，要是当事人当庭提出增加仲裁请求，仲裁庭会考虑很多方面。比如，会不会对另一方当事人答辩、举证等权益造成很大影响，会不会让仲裁程序大幅拖延，然后再决定接不接受这个请求。 总体来说，开庭时当场增加仲裁请求这事不太确定。为了避免不必要的麻烦，当事人最好在仲裁规则规定的时间内提出增加请求。律图贺州
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仲裁终局裁决会在什么情形下出现[律师回复] 1、仲裁终局裁决常见于劳动争议仲裁和商事仲裁这两个领域。 - 在劳动争议仲裁方面，有两种情况会产生终局裁决。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；另一种是在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议。不过要注意，这种终局裁决是对用人单位而言的。要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，能向法院提起诉讼。而用人单位如果有证据表明仲裁裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等问题，可在收到裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销该裁决。 - 在商事仲裁中，一般来说，只要当事人没有另外约定，仲裁实行一裁终局。也就是说，仲裁裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再次申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。这是因为当事人自愿选择了仲裁，并且要遵守仲裁规则，这样做能保证仲裁的高效和权威。律图贺州
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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