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老人过世后如何办理社保医保
[律师回复] 解析: 针对老年人逝世后社会保障卡的处理方式,具体操作如下: 1.当参保人离世之后,其个人账户中所剩余额将会全数归还给该参保人的合法继承人或者指明受益人等相关人士。 2.为了完成相关手续,您需要准备以下材料: 包括身份证件、户口本、死亡证明文件、火化证明以及填写完整的申领申请书,同时还需提供银行账号等详细信息。 3.然而,请您务必注意,社会保险所缴纳的费用是由两个账户分别进行管理的,这其中包括个人账户与统筹账户。 因此,继承人仅能领取到个人账户中的那部分金额。 4.然而,大部分资金实际上是流入了统筹账户之中,个人账户中的金额相对较少,通常在几千元至几百元之间,具体数额则取决于缴纳时间长短及缴纳档次高低等因素。 换言之,便是医保卡内的余额。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法全文》 第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。 个人死亡的,个人账户余额可以继承。 第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。 所需资金从基本养老保险基金中支付。
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医保卡停缴费几个月不能用
[律师回复] 解析: 若医疗保险连续中断三个月以上(包含三个月),将被认定为已终止投保,届时将无法再行使用。 对于参与职工医疗保险的投保人而言,若其中断缴纳保险费用的时间在三个月以内(不包括三个月),则仍可归类为未终止投保。 然而,若在此期间继续停止缴纳保险费用长达三个月以上(包含三个月),那么自该月往后便会被认定为已终止投保,自当月开始将暂停享有医疗保险福利。 需要注意的是,在终止投保之后,需重新申请投保手续且连续缴满六个月以上,才能再次享受到医疗保险的相关权利和利益。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第四十三条参加医疗保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。
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怎么查询医保有没有缴纳
[律师回复] 解析: 若欲查询自身是否已经按期缴纳医疗保险费用,您可以采取以下几种方式进行操作: 首先是携带好本人的有效身份证件以及医保卡前往社保管理中心的服务窗口,在专门处理医保相关事务的办事大厅中进行详细咨询与查询; 其次,按照人力资源社会保障部门公布的统一热线电话号码12333进行拨号并根据语音提示进行操作便可得到准确的查询结果; 此外,也可以通过登陆本地人社局官方网站进行在线查询; 最后,需要注意的是其他可能存在的查询途径。 具体来说,职工医保的费用由用人单位和劳动者双方共同承担,而对于新农合以及城镇居民医保来说,则主要是由参保人员个人自行承担缴费义务。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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贵阳职工医保休产假有没有工资
[律师回复] 解析: 产假及产后休养期将获得薪资补偿。 产假期间的薪酬待遇如下设定: 首先,所谓的“保胎假期”,在此期间员工所享有的薪资将依照常规的疾病假期进行发放,但前提条件是你须提供正规医疗机构出具的证明文件。 其次,对于产前15日的休息时间段内,你所能领取到的薪资将以你月度实际收入的80%来计算支付。 第三,当真正进入产假阶段,应享受生育津贴这项福利,该项津贴为由国家统一规定实施并发放的补贴项目,你所在的工作单位将会对此申报工资基准,故实际所得的生育津贴数字可能会与产假期间的薪资有所出入。 注意,尽管生育津贴和产假薪资本身具有双重保障,但实际上两者并无法同时存在于同一个申请中。 再者,如果你在产假期间的薪资总额超出了生育津贴金额,那么多出来的那部分并不需要被扣除;反之,倘若你的产假薪资低于生育津贴,那么相关的差额便需要由你所属公司自行承担并予以补齐。 最后,当你哺乳期结束前六个半月时,你可以享受薪资按下限80%比例发放的福利;如需进一步延期,那你的薪资将恢复至实际水平下70%的标准进行发放。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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医疗保险单位和个人的比例各是多少
[律师回复] 解析: 关于医疗保险的具体缴纳情况为: 企业承担9%,员工需要负担2%;而在社会保障方面,具有以下的缴费比例: 首先,基本养老保险方面,企业需承担20%,而员工则须自负8%。 其次,对于基本医疗保险来说,同样由企业承担9%,员工自行承担2%。 再次,在失业保险部分,企业负责支付2%,而员工只需支付1%。 另外,对于工伤保险而言,企业必须承担0.5%的比例,但员工无需为之买单。 最后,生育保险的责任也被分配到了企业身上,1%的比例由其承担,员工依旧无需付出任何资金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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广东省工伤保险条例实施办法规定的工伤条件是什么?
广东省工伤保险条例实施办法规定的工伤条件是:职工在工作时间和工作场所因工作原因而受伤的、因履行工作职责而意外伤害的、职业病、上下班途中受交通事故伤害的等,具体情况结合实际而定。
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旷工辞退可以领失业保险金吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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养老保险个人和单位缴费比例是多少?
养老保险个人和单位缴费比例为4:1,具体李硕,职员需要以上年度月平均工资总额的20%缴纳养老保险,剩余的80%则需要由单位来为职员缴纳。根据现行《社会保险法》的规定,单位有给职员缴纳社保的法定义务,单位若不履行义务,将会受到诸如罚款等的处罚。
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