诉讼仲裁 法律问答
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被起诉了该提供哪些证据[律师回复] （一）合同纠纷应对：准备合同原件及履行凭证证明按约履行；若对方主张违约，收集不可抗力证明、对方过错证据以免责或减责。 （二）侵权纠纷应对：当对方称侵权时，提供权利合法来源证明、未实施侵权行为的证据。 （三）人身损害赔偿案应对：对方要求赔偿，提供对方自身过错致损证据、已尽合理注意义务证据。 （四）证据要求：确保证据真实、有关联且合法，按法院要求的形式和时间提交，必要时申请证据保全和证人出庭作证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。律图广西
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强制执行阶段有无撤销财产转移的权利[律师回复] 在强制执行阶段，执行法院有权对被执行人恶意转移财产的行为进行撤销。若被执行人采用放弃债权、无偿转让财产等方式阻碍债权人实现债权，而相对人也知情，债权人可通过请求法院撤销该行为来维护自身权益。 1.债权人需向法院提起撤销权诉讼，要承担举证责任，证明债务人恶意转移财产及对自身债权造成损害。 2.一旦法院判决撤销，该行为自始至终无法律约束力，财产应恢复原状，之后法院会执行该财产以清偿债务。 3.债权人行使撤销权受时间限制，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使；若自行为发生之日起五年内未行使，撤销权消灭。 建议债权人密切关注债务人财产动态，及时收集证据，把握行使撤销权的时间，必要时可寻求专业法律帮助。律图玉林
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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