劳动纠纷 法律问答
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员工发生意外事故，公司该负什么责任[律师回复] （一）员工在工作时间和场所内，因工作发生意外，公司要及时申请工伤认定。若已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司按标准支付费用。 （二）意外不在工作相关场景和时间，公司一般无直接责任，可给予人文慰问。 （三）意外因公司安全保障义务缺失等过错导致，公司承担侵权赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。律图广西
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老板耍赖不履行口头报酬承诺如何取证[律师回复] （一）视听资料方面，用合法手段对老板承诺报酬的对话进行录音录像，保证关键信息如报酬金额、支付时间等清晰呈现。 （二）证人证言方面，若有同事在场听到承诺，可邀请其作证，证人要能清晰陈述当时的情况。 （三）书面材料方面，工作群里老板提及报酬的聊天记录、邮件中关于报酬的沟通内容，都可当作证据收集。 （四）工作成果方面，完成项目的报告、客户反馈等可结合行业标准和过往薪资情况，间接证明应得报酬。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料、证人证言、电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。本地专业咨询...
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不了解老板身份信息怎样去起诉[律师回复] 即便不了解老板身份信息，也能尝试起诉。可先多途径收集老板身份线索，如从与老板的聊天记录、工作文件中获取其姓名、工作单位、常出现地址等，还可向同事打听。若老板是公司负责人，可通过国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息，从中获取老板作为法定代表人等身份资料。 起诉前要明确被告是老板个人还是其所在公司。若起诉公司，查到公司信息即可启动诉讼；若起诉老板个人，有一定线索后可向法院申请调查令，由律师持令去相关部门调取老板身份信息。 具体建议如下： 1.细心留存与老板的各类交流记录和工作文件，方便获取信息。 2.积极与同事沟通，以了解更多有关老板的情况。 3.按法律程序及时向法院申请调查令，借助律师专业力量获取老板身份信息。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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