损害赔偿 法律问答
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造谣诽谤犯罪会判多长时间刑[律师回复] 造谣诽谤这种行为很可能会涉嫌诽谤罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是用暴力或者别的办法，公然侮辱别人，或者编造事实去诽谤他人，而且情节达到严重程度，那可是要被处三年以下有期徒刑、拘役、管制，或者被剥夺政治权利的。 这里说的“告诉才处理”，意思就是得被害人自己去法院告状，法院才会管。不过要是被害人受到了强制、威吓，没办法去告状，那人民检察院或者被害人的近亲属也能帮忙去告诉。但要是这个行为严重危害到社会秩序和国家利益了，那就不适用“告诉才处理”这一条。 判断是不是“情节严重”，得从诽谤的手段、后果、影响等好多方面一起看。像导致被害人精神失常、自杀，或者诽谤信息大范围传播、大量浏览，让别人的名誉受到严重损害，这些情况就很可能被认定为情节严重。 另外，要是造谣诽谤的行为还同时碰到了其他罪名，像寻衅滋事罪之类的，法院会按照处罚更重的那个罪名来判。具体判多久，得结合每个案子的实际情况，法院会综合考虑犯罪情节、危害后果等因素来做决定。 法律建议就是，大家可别随便造谣诽谤别人，要是发现自己被别人造谣诽谤了，要及时收集证据，用法律武器保护自己的权益。要是情况严重，一定要尽快寻求法律帮助。律图广西
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利用网络恶意毁人名誉，法律如何处置[律师回复] 在网络时代，利用网络恶意毁人名誉是一种不可取的行为，要承担多方面的法律责任。我们必须弄清楚这些责任，才能避免陷入法律纠纷。 在民事领域，这种恶意毁人名誉的行为就是侵害了他人的名誉权。一旦名誉权被侵害，被侵权人就有权利让侵权人停止这种侵害行为，把受损的名誉恢复原状，消除不良影响，并且还要向被侵权人赔礼道歉。如果因为名誉受损，被侵权人遭受了经济上的损失，像丢了工作机会、生意受损等，侵权人都得赔偿。要是被侵权人因为名誉受损精神上痛苦不堪，还能主张精神抚慰金。 从行政方面来说，如果有人公然侮辱别人或者故意捏造事实诽谤他人，根据治安管理处罚法，是要受到处罚的。情节轻一点的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节严重些，就会被处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 刑事方面，如果利用网络恶意毁人名誉的情节特别严重，就可能会触犯刑法里的侮辱罪、诽谤罪。一般来说，这两种罪需要被害人自己去法院告诉才处理，但如果严重危害社会秩序和国家利益就不一样了。要是通过网络实施侮辱、诽谤行为，被害人去法院起诉却没办法提供足够证据，法院可以要求公安机关帮忙。一旦构成犯罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 所以，大家在网络上发言一定要谨慎，别因为一时的冲动而触犯法律。如果发现自己名誉被恶意损害，要及时通过合法途径维护自己的权益。律图广西
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造谣妻子出轨究竟算不算诽谤[律师回复] 1、一般来说，造谣妻子出轨属于诽谤行为。简单讲，诽谤就是故意编造并到处传播不存在的事，以此损害他人的名声和信誉。 2、要构成诽谤，得符合这几个条件。一是得有编造事实的动作，也就是没这事却硬是编出来。要是造谣妻子出轨根本没有事实依据，那就满足这一条。二是得把编造的事传出去，传播的办法有很多，像口头说、书面写等都行。要是把这个假事儿告知了其他人，让别人知道了，就算是完成了传播。三是这种行为得严重到损害他人名誉，给他人带来一定影响。造谣妻子出轨会极大地破坏妻子的名声，让她在别人心里的形象变差，社会评价降低，通常是能达到这个程度的。 3、要是被认定为诽谤了，根据情节不同，会有不同后果。情节不严重的，可能构成民事侵权。这时候妻子可以要求对方停止这样的行为，帮自己恢复名声，消除不好的影响，赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是情节很严重，就可能构成诽谤罪了。诽谤罪属于需要自己去法院起诉的案件，妻子可以自己去法院起诉，追究造谣者的刑事责任。 在当前法律行业发展中，这类涉及名誉侵权的案件越来越多，也要求法律在判定标准和责任界定上更加清晰和完善，以更好地保障公民的合法权益。律图专业咨询...
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我女儿被他的亲二伯打成脸上肿眼睛淤青，脚上皮带硬显示他父亲不追究责任就我追究责任有用吗？[律师回复] 这种情况完全可以追究到底。你作为孩子的母亲，是法定监护人，对孩子的侵害你有独立的报案权和诉讼权，不需要父亲同意。立即带孩子去正规医院做伤情鉴定，同时报警并申请伤情鉴定。如果伤情达到轻伤以上，二伯就涉嫌故意伤害罪，公安机关应当立案侦查，父亲不追究不影响刑事立案。如果只是轻微伤，也可以要求公安机关对二伯进行治安拘留和罚款，同时你可以向法院起诉要求赔偿医疗费、护理费和精神损害抚慰金。记住，父母任何一方都有权保护孩子，不要因为父亲态度就放弃维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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