损害赔偿 法律问答
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过错推定和无过错侵权谁承担举证责任[律师回复] 结论： 过错推定与无过错侵权在举证责任和责任认定上有明显区别。过错推定先推定侵权人有过错，由其承担无过错的举证责任；无过错侵权不论行为人有无过错，受害人证明侵权行为、损害结果及因果关系后，侵权人通常要担责。 法律解析： 在过错推定中，法律先假定侵权人存在过错，将举证责任倒置给侵权人。像建筑物等脱落、坠落致他人损害，所有人等若不能证明自己无过错，就需承担责任。而无过错侵权，不考虑行为人是否有过错，受害人需证明侵权行为、损害结果以及二者因果关系，如环境污染、高度危险作业致人损害等情况，侵权人一般要担责，除非有法定免责事由。这两种侵权责任的规定，旨在平衡各方权益和合理分配责任。如果大家在生活中遇到类似的侵权纠纷，难以判断适用哪种责任原则，可向专业法律人士咨询，为自己的权益寻求合理保障。律图广西
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双方责任各担一半，赔偿要如何进行[律师回复] 结论： 双方责任各担一半时，财产、人身损害赔偿各承担一半；双方有损失相互折抵；有保险先由保险公司在责任限额内赔，超出部分按比例担，可协商，协商不成调解或诉讼解决。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》规定，二人以上依法承担按份责任，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任。在双方责任各担一半的情形下，涉及财产损失时确定总损失额后各自承担一半；造成人身损害需确定医疗费等赔偿项目总额后分担；双方都有损失则进行折抵。若一方有保险，保险赔偿可减少自身赔付压力。这一赔偿方式遵循公平原则，保障了双方的合法权益。 如果遇到此类责任赔偿问题有不明白的地方，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护和合理的赔偿。本地专业咨询...
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损害责任人应承担什么责任[律师回复] 结论： 损害责任人需依据具体情形承担不同责任，涵盖民事赔偿、侵权责任，严重时面临行政处罚或刑事处罚。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，造成他人人身损害时，责任人要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及因误工减少的收入；若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。损害他人财产的，按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算损失，同时可能承担停止侵害等侵权责任。若损害行为违反治安管理或触犯刑法，要接受相应处罚，比如构成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪，故意毁坏财物数额较大构成故意毁坏财物罪。损害他人权益需承担相应代价，法律会保障受害者权益。若遇到类似损害纠纷或想了解更多法律责任问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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