损害赔偿 法律问答
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被狗咬伤是否能拿到经济赔偿[律师回复] 被狗咬伤后，通常是可以获得经济赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》，要是饲养的动物伤了人，动物饲养人或管理人得担起侵权责任。不过，要是能证明伤者自己故意招惹或者有重大过失，那饲养人或管理人就不用担责或可以少担责。 被狗咬伤后，能让狗主人赔偿看病花的钱，还有因为受伤没法工作少赚的钱，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是因为第三人的错，导致狗伤人，伤者既可以找狗主人赔，也能找第三人赔。狗主人赔了之后，还能找第三人把钱要回来。 索赔的时候，伤者得收集好证据，像现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历，还有看病的费用票据等。要是和狗主人就赔偿金额谈不拢，有好几种解决办法，比如双方再协商，找第三方调解，申请仲裁，或者到法院起诉。律图广西
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狗咬人时，责任认定流程如何走[律师回复] 被狗咬伤后，责任认定有一套处理流程，大家要清楚。 首先是固定证据。要赶紧给狗拍照、录像，记下它的样子和咬人现场，有监控的话保留好监控视频。找到现场的证人，留下他们的联系方式和证言。同时去医院看病，把诊断证明、病历、医疗费用票据都留好，这些能证明你受伤和治疗花了多少钱。 接着要确定狗的饲养人或管理人。可以看看狗身上有没有标识，问问周围居民，找到该负责的人。 然后尝试协商解决。联系狗主人，就赔偿问题沟通，赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费等。要是双方谈妥，就签个赔偿协议。 如果协商不成，可以找有关部门调解，像居民委员会、村民委员会都能帮忙调解。 要是调解也不成功，受害人可以去法院起诉。准备好起诉状和证据材料，交到有管辖权的法院。法院受理后，会依据《中华人民共和国民法典》来判责。通常来说，狗伤了人，饲养人或管理人要担责。但要是能证明是被咬的人故意或者有重大过失导致的，狗主人可以不担责或者少担责。大家遇到这种事，按流程来维护自己权益。律图广西
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被狗咬伤赔偿只能算上医药费吗[律师回复] 被狗咬伤后，赔偿可不光是医药费这么简单。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，要是饲养的动物伤了人，动物的饲养人或者管理人得承担侵权责任。 除了医药费，误工费也能要求赔偿。要是被狗咬伤后没法正常上班，收入变少了，受害人就能主张误工费。不过得提供收入证明和误工时间证明这些材料。 要是咬伤导致伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的。 护理费也在赔偿范围里。要是受伤后生活不能自理，得有人照顾，护理人员的费用也能让对方出。营养费同样可以要求赔偿，具体数额要参考医疗机构根据受害人伤残情况给出的意见。另外，要是被狗咬伤后精神上很痛苦，还能主张精神损害抚慰金，具体给多少，得综合侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。 所以啊，被狗咬伤后，别只想着医药费，符合条件的其他费用也要主张，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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