债权债务 法律问答
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先付后用超3天未确认收货怎样处理[律师回复] 先付后用模式在生活中很常见，当出现超过3天未确认收货的情况，咱从法律角度来看看咋处理。先付后用其实就是一种消费服务合同关系，您付了钱，就有了使用商品或服务的权利，商家得按说好的把东西给您。 要是超过3天没收货，得先看看合同里有没有相关说法。要是合同规定了自动确认收货时间，到时候系统就自动确认了，商家也能拿到钱。要是没这约定，商家可以用短信、APP消息这些办法提醒消费者，告诉他们东西已经送到了，抓紧确认一下。 要是消费者因为商品质量有问题没确认收货，这时候消费者能按《中华人民共和国民法典》里买卖合同的规定，让商家承担修理、更换、退货等责任。商家碰到这种情况也别慌，要主动和消费者联系，核实问题，一起商量个解决办法。 要是消费者没啥正当理由，故意拖着不确认收货，商家可不能干吃哑巴亏。得把相关证据留好，比如交易记录、沟通聊天记录等。在必要的时候，就可以走法律途径维护自己的权益，要求消费者按照合同履行确认收货和付款的义务。大家在交易的时候，都多留个心眼，按法律办事，才能减少不必要的麻烦。平台专业咨询...
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实施委托支付，原债权债务如何冲抵[律师回复] 委托支付是一种常见的经济行为，简单说就是债权人、债务人和第三方一起商量好，由第三方替债务人向债权人还钱。在这个过程中，原债权债务的冲抵有不少门道。 要是委托支付协议合法合规，当第三方按照协议给债权人付了钱，原债权债务在支付的这部分金额里就没了。这是有法律依据的，《民法典》里对债务清偿有规定，债务人的债因为第三方好好履行了支付，就部分或者全部还清了。 冲抵的办法一般看支付金额。如果第三方给的钱和债务一样多，那债权债务就完全抵消，双方的债务关系就结束了。要是给的钱比债务少，债务人还得接着还剩下的钱。而要是给的钱比债务多，债权人得把多的部分还给第三方，或者按照之前协议说的来处理。 在进行委托支付时，各方都得留好支付凭证和协议，这就好比是给自己留个“证据”，万一以后有啥纠纷能用上。要是因为委托支付起了争执，当事人可以根据委托支付协议和相关法律，通过商量、调解或者去法院起诉等办法来解决。所以大家在委托支付这件事上，一定要多注意这些法律要点，保护好自己的权益。律图广西
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被执行人在执行到期债权时能不能提异议[律师回复] 被执行人在执行到期债权时能提异议。在执行到期债权程序中，执行法院向第三人发出履行到期债务通知后，若被执行人对到期债权有异议，有权提出。按相关法律，被执行人提出异议后，法院对异议部分不再审查，也不得对第三人强制执行。 但这种异议得是实质性的，若仅对履行能力提异议，不算有效异议。像被执行人以资金困难无法偿还为由提异议，法院一般不认可。要是其为逃避执行，恶意阻止到期债权执行，法院会根据具体情况处理。 被执行人提异议后，申请执行人若认为异议不成立，可通过代位权诉讼等途径维权。通过诉讼程序，能对到期债权的真实性、合法性进行审查和确认。所以，申请执行人遇到这种情况，可考虑走法律诉讼程序，保障自身合法权益；而被执行人提异议要遵循法律规定，提出实质有效的异议。律图法律顾问...
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伤残赔偿金可不可以代位追偿[律师回复] 一般来说，伤残赔偿金是没办法进行代位追偿的。 先解释下代位追偿，它一般在财产保险里用得比较多。假如保险标的因为第三者的责任，发生了保险事故还遭受了损失，保险人给被保险人支付了保险赔偿金之后，就可以在赔付金额的范围内，代替被保险人向第三者请求赔偿。 但伤残赔偿金不一样，它是给身体受伤导致伤残的受害人的一种补偿。这种赔偿有很强的人身属性，是考虑到受害人身体受伤，以及由此产生的劳动能力丧失、生活不便等一系列损害，目的是弥补受害人因为受伤遭受的损失，保障他们的基本生活和后续康复。 按照相关法律，专属于债务人自身的债权是不能代位行使的，伤残赔偿金就属于这类专属于人身的债权。所以，正常情况下，如果债务人有伤残赔偿金，债权人不能向债务人的赔偿义务人主张代位追偿这笔钱。大家在遇到类似情况时，要清楚伤残赔偿金的这一特性，避免不必要的误解和麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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