诉讼仲裁 法律问答
1255
万
解答量
1454
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
送审金额比概算金额大违反什么[律师回复] 送审金额比概算金额大不一定违法，但可能存在项目管理和财政纪律方面的问题。 在建设工程领域，概算是项目前期对工程费用的大致估算，有一定约束性。要是送审金额远高于概算金额，就可能违反《政府投资条例》。该条例规定要加强政府投资项目的投资概算管理，原则上建设投资不能超过核定的投资概算。若送审金额远超概算却没按程序报批调整，就属于违规，相关责任人可能会受处分。 从财政资金使用来看，项目用财政资金时，送审金额大幅超概算，可能违反财政资金使用管理办法，会被认定对财政资金缺乏有效管控，还浪费了公共资源。 另外，故意虚增送审金额套取资金，可能涉嫌职务侵占、贪污等刑事犯罪。 项目建设方要及时分析超概算原因，因不可抗力等合理因素导致，需按程序申请调整概算；因管理不善等人为因素导致的，就要加强管理，避免类似情况再出现。律图玉林
5解答 4.4w浏览 -
二审时该如何向上级法院提起上诉[律师回复] 我国法律规定，当事人对一审判决或裁定不服，能在法定期限内向上级法院上诉。民事和行政案件里，不服判决的上诉期限是送达之日起十五日，不服裁定是十日；刑事案件中，不服判决上诉期限为十日，不服裁定是五日。 上诉得书面提交上诉状，不能只口头表达。上诉状要包含当事人信息、原审法院名称、案件编号和案由、上诉请求和理由等内容。 提交上诉状有两种办法。一种是通过原审法院提出，原审法院收到上诉状五日内会把副本送达对方当事人，对方当事人要在收到之日起十五日内提出答辩状，然后原审法院会将上诉状、答辩状和全部案卷、证据报送二审法院。另一种是直接向第二审人民法院上诉，第二审人民法院会在五日内把上诉状移交原审法院，进入后续流程。 上诉时，期限问题很关键，必须严格在法律规定的上诉期内上诉，不然可能会失去上诉权利。另外，要准备好充分有力的上诉理由和证据，这样才能提高上诉请求获得支持的概率。律图广西
5解答 4.5w浏览 -
案件重审时是否还需缴纳律师费[律师回复] 案件重审时要不要缴纳律师费，得看委托合同的约定和具体情况。 要是委托合同里明确说了，律师的代理服务包括一审、二审、重审等所有程序，那重审时一般就不用再交律师费了。这是因为当事人之前付的律师费，已经涵盖了整个案件处理过程的服务费用，律师有责任在每个程序阶段都为当事人提供法律服务。 但要是委托合同只针对某个特定程序，像一审程序，重审就算是新的程序了，律师就可以按照合同约定和服务内容，要求当事人重新支付律师费。毕竟重审意味着律师得投入新的时间和精力，重新去做调查、准备法律文书、出庭辩论这些事。 另外，就算合同里没说清楚，要是重审是当事人自己的原因造成的，比如提供了虚假证据、隐瞒了重要事实，律师也可能会要求额外收费。因为当事人的这些不当行为，让律师的工作量增加了，风险也变大了。 所以，案件重审时缴不缴律师费，重点就在委托合同咋约定的，还有重审是啥原因。当事人得仔细看看合同条款，多跟律师沟通商量，把费用问题确定好。律图广西
5解答 3.6w浏览
-
开庭前申请撤诉是否存在时间限制[律师回复] 1、在咱国家的法律规定里，开庭前申请撤诉并不是随时都能行的，是有时间限制的。在法院受理了案件以后，到正式宣告判决之前，原告是有权力申请撤诉的。不过，即便在这个时间段内提出撤诉申请，也不是必然会得到准许。 2、按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，在宣判之前，要是原告申请撤诉，准不准许得由法院来裁定。一般在开庭前原告申请撤诉，法院会全面考虑各种因素。要是原告是自愿撤诉，并且不会损害国家、社会和他人的合法权益，法院通常会裁定准许。但要是发现原告有逃避法律责任、可能损害他人利益等情况，法院就可能不准许撤诉。 3、对于按撤诉处理也有相应规定。比如说，原告接到传票后，没有正当理由却不出庭，或者在未经法庭允许的情况下中途退庭，就可以按撤诉来处理。所以，虽说从理论上讲，开庭前原告有申请撤诉的权利，可这权利的行使，既得在宣告判决之前这个时间范围内，还得经过法院审核准许才行。律图广西
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
153****9536
157****5236
183****7641
